Mi a kötelező képzés?

A kötelező képzés bármilyen típusú képzés, amelyet a munkavállalónak munkájának összetevőjeként kell részt vennie.Sok területen a kötelező képzést a munkavállaló szokásos fizetése vagy óránkénti bérének megfelelően kell fizetni, mivel egyébként a munkáltatók visszaélhetnek a kötelező képzéssel a szabad munkaerő elérése érdekében.Ha a kötelező képzés nem fizetett, a munkavállalónak el kell döntenie, hogy a munka megéri -e az idővesztést, és annak a lehetőségét, hogy a munkáltató továbbra is kiaknázza a munkavállaló munkájának szükségességét.Időnként a munkáltatóknak olyan szabályokat tudnak dolgozni, amelyek egyébként arra kényszerítik őket, hogy fizetjenek a képzésért, és ezeket a munkáltatókat kerülni kell.-Egyes képzési programok intenzívebbek, mint mások, néhányuk néhány napig tart, mások csupán órát tartanak.Az is gyakori, hogy a munkavállalók olyan képzési időszakon mennek keresztül, amelyben a képzés a munkanap része, és a munkavállalót felügyelik és segítik a munkában.Nem számít a módszer, a kötelező képzést mindig fizetni kell, mert alapvetően a vállalat számára végzett munka.Gyakran ez az információ, hogy a vállalat azt akarja, hogy a munkavállaló annyira tudjon, hogy a társaság hajlandó fizetni az alkalmazottakat, hogy megtanulják.Időnként ez a biztonsági információk, de ugyanolyan gyakran, hogy a vállalat politikájáról van szó.Vannak más típusú képzések is, amelyek erősen ajánlottak, de nem szükségesek, vagy csak azoknak az érdeklődő alkalmazottaknak kínálhatók, akik értékesebbé válnak a vállalat számára.Függetlenül attól, hogy a képzés kifejezetten kötelező -e, az a személy, akit elbocsátanak azért, mert nem vesznek részt fizetetlen képzésben olyan területen, ahol kötelező képzést kell fizetni, képes lehet, hogy pert nyerjen a társaság ellen.

Vannak olyan esetek, amikor egy munkavállaló megtehetiKötelező képzés fizetése nélkül, bár ezeket az eseteket gondosan figyelembe kell venni.Egyes vállalatok felhívják az alkalmazottakat vállalkozóikat vagy szabadúszókat, hogy elkerüljék a kötelező találkozók és képzések részvételének fizetését.Például sok szabadúszó pozícióban a munkavállalónak kompenzáció nélkül kell kiképeznie a vállalat programját, mint a munka hivatalos megszerzésének előfeltételét.Ha a munka különösen kívánatos, akkor a képzés megkérdőjelezhető jellege néha figyelmen kívül hagyható.Nem szabad megbízni egy olyan munkáltatónak, aki ingyenes munkavállalót kíván szerezni, és olyan személyek számára, akiknek nem lehet megbízni, mindig problémákkal teli.