Apa itu pelatihan wajib?

Pelatihan wajib adalah semua jenis pelatihan yang harus dihadiri karyawan sebagai komponen pekerjaannya.Di banyak daerah, pelatihan wajib harus dibayar sesuai dengan gaji normal karyawan atau upah per jam, karena jika tidak, pengusaha dapat menyalahgunakan pelatihan wajib untuk mendapatkan tenaga kerja gratis.Ketika pelatihan wajib tidak dibayar, seorang pekerja harus memutuskan apakah pekerjaan itu sepadan dengan kehilangan waktu dan kemungkinan bahwa pemberi kerja akan terus mengeksploitasi kebutuhan pekerja untuk pekerjaan itu.Kadang -kadang, pengusaha berhasil mengatasi aturan yang jika tidak memaksa mereka untuk membayar pelatihan, dan pengusaha ini harus dihindari.

Hampir semua profesi memerlukan beberapa bentuk pelatihan untuk mempersiapkan semua karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaan mereka dan menegakkan kebijakan perusahaan.Beberapa program pelatihan lebih intens daripada yang lain, dengan beberapa hari yang berlangsung beberapa hari dan yang lain berlangsung hanya satu jam.Juga umum bagi karyawan untuk menjalani periode pelatihan di mana pelatihan adalah bagian dari hari kerja, dan karyawan diawasi dan dibantu dalam pekerjaan.Tidak peduli metodenya, pelatihan wajib harus selalu dibayar karena pada dasarnya pekerjaan dilakukan untuk perusahaan.

Umumnya, tugas kerja penting tercakup dalam pelatihan.Seringkali, ini adalah informasi yang ingin diketahui oleh perusahaan kepada karyawan sehingga perusahaan bersedia membayar karyawan untuk mempelajarinya.Terkadang ini adalah informasi keselamatan, tetapi sama seringnya informasi tentang kebijakan perusahaan.

Menurut definisi, pelatihan wajib diperlukan sebagai bagian dari pekerjaan.Ada jenis pelatihan lain yang sangat disarankan tetapi tidak diperlukan atau yang mungkin ditawarkan hanya untuk karyawan yang tertarik yang ingin menjadi lebih berharga bagi perusahaan.Apakah pelatihan secara eksplisit wajib, seseorang yang dipecat karena tidak menghadiri pelatihan yang tidak dibayar di daerah di mana pelatihan wajib harus dibayar mungkin memiliki kemampuan untuk memenangkan gugatan terhadap perusahaan.

Ada beberapa kasus di mana seorang pekerja mungkin melakukannyaPelatihan wajib tanpa dibayar, meskipun kasus -kasus ini harus dipertimbangkan dengan hati -hati.Beberapa perusahaan memanggil kontraktor atau pekerja lepas karyawan mereka untuk menghindari membayar mereka untuk menghadiri pertemuan dan pelatihan wajib.Misalnya, dalam banyak posisi lepas yang diharuskan pekerja untuk melatih dalam program Companys tanpa kompensasi sebagai prasyarat untuk mendapatkan pekerjaan secara resmi.Jika pekerjaan itu sangat diinginkan, sifat yang dipertanyakan dari pelatihan ini kadang -kadang dapat diabaikan.Seorang majikan yang berupaya mendapatkan tenaga kerja gratis dari karyawan tidak dapat dipercaya, dan bekerja untuk seseorang yang tidak dapat dipercaya selalu penuh dengan masalah.