Ano ang Mandatory Training?

Ang ipinag -uutos na pagsasanay ay anumang uri ng pagsasanay na dapat dumalo sa isang empleyado bilang isang bahagi ng kanyang trabaho.Sa maraming mga lugar, ang ipinag -uutos na pagsasanay ay dapat bayaran ayon sa mga empleyado normal na suweldo o oras -oras na sahod, dahil kung hindi, maaaring abusuhin ng mga employer ang sapilitan na pagsasanay upang makakuha ng libreng paggawa.Kapag ang ipinag -uutos na pagsasanay ay hindi nabayaran, ang isang manggagawa ay dapat magpasya kung ang trabaho ay nagkakahalaga ng pagkawala ng oras at ang posibilidad na ang isang employer ay magpapatuloy na samantalahin ang isang manggagawa na kailangan para sa trabaho.Minsan, pinamamahalaan ng mga employer na magtrabaho sa paligid ng mga patakaran na kung hindi man ay pipilitin silang magbayad para sa pagsasanay, at dapat iwasan ang mga employer na ito.

Halos lahat ng mga propesyon ay nangangailangan ng ilang uri ng pagsasanay upang maihanda ang lahat ng mga empleyado upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at panindigan ang mga patakaran ng kumpanya.Ang ilang mga programa sa pagsasanay ay mas matindi kaysa sa iba, na may ilang pangmatagalang ilang araw at ang iba ay tumatagal lamang ng isang oras.Karaniwan din sa mga empleyado na dumaan sa isang panahon ng pagsasanay kung saan ang pagsasanay ay bahagi ng araw ng trabaho, at ang empleyado ay pinangangasiwaan at tinulungan sa trabaho.Hindi mahalaga ang pamamaraan, ang ipinag -uutos na pagsasanay ay dapat palaging babayaran sapagkat ito ay mahalagang gawain na isinasagawa para sa kumpanya.

Karaniwan, ang mga mahahalagang tungkulin sa trabaho ay nasasakop sa pagsasanay.Kadalasan, ito ay impormasyon na nais ng kumpanya na malaman ng isang empleyado na ang kumpanya ay handang magbayad ng mga empleyado upang malaman ito.Minsan ito ay impormasyon sa kaligtasan, ngunit tulad ng madalas na impormasyon tungkol sa mga patakaran ng mga kumpanya.

sa pamamagitan ng kahulugan, ang ipinag -uutos na pagsasanay ay kinakailangan bilang isang bahagi ng isang trabaho.Mayroong iba pang mga uri ng pagsasanay na lubos na inirerekomenda ngunit hindi kinakailangan o maaaring maalok lamang para sa mga interesadong empleyado na nais na maging mas mahalaga sa kumpanya.Malinaw na ipinag -uutos ang pagsasanay, ang isang taong pinaputok para sa hindi pagdalo sa hindi bayad na pagsasanay sa isang lugar kung saan dapat bayaran ang ipinag -uutos na pagsasanay ay maaaring magkaroon ng kakayahang manalo ng demanda laban sa kumpanya.

Mayroong ilang mga kaso kung saan maaaring gawin ng isang manggagawaAng ipinag -uutos na pagsasanay nang hindi binabayaran, bagaman ang mga kasong ito ay dapat isaalang -alang nang maingat.Ang ilang mga kumpanya ay tumatawag sa kanilang mga empleyado ng mga kontratista o freelancer upang maiwasan ang pagbabayad sa kanila para sa pagdalo sa mga ipinag -uutos na pagpupulong at pagsasanay.Halimbawa, sa maraming mga freelance na posisyon ang manggagawa ay kinakailangan upang sanayin sa programa ng mga kumpanya nang walang kabayaran bilang isang kinakailangan ng pagkuha ng opisyal na trabaho.Kung ang trabaho ay partikular na kanais -nais, ang kaduda -dudang katangian ng pagsasanay na ito ay maaaring hindi mapapansin.Ang isang tagapag -empleyo na naglalayong makakuha ng libreng paggawa mula sa mga empleyado ay hindi mapagkakatiwalaan, at ang pagtatrabaho para sa isang taong hindi mapagkakatiwalaan ay palaging puno ng mga problema.