Đào tạo bắt buộc là gì?

Đào tạo bắt buộc là bất kỳ loại hình đào tạo nào mà nhân viên phải tham dự như một thành phần trong công việc của mình.Trong nhiều lĩnh vực, việc đào tạo bắt buộc phải được thanh toán theo mức lương bình thường hoặc tiền lương hàng giờ của nhân viên, bởi vì nếu không thì người sử dụng lao động có thể lạm dụng đào tạo bắt buộc để có được lao động miễn phí.Khi đào tạo bắt buộc không được trả lương, một công nhân phải quyết định xem công việc có đáng để mất thời gian hay không và khả năng người sử dụng lao động sẽ tiếp tục khai thác một công nhân cần công việc.Đôi khi, các nhà tuyển dụng quản lý để làm việc xung quanh các quy tắc mà nếu không buộc họ phải trả tiền cho việc đào tạo, và những người sử dụng lao động này nên tránh. Hầu như tất cả các ngành nghề đều yêu cầu một số hình thức đào tạo để chuẩn bị tất cả nhân viên để thực hiện nhiệm vụ công việc của họ và duy trì chính sách của công ty.Một số chương trình đào tạo mãnh liệt hơn những chương trình khác, với một số ngày dài và những chương trình khác chỉ kéo dài một giờ.Người ta cũng thường trải qua thời gian đào tạo trong đó đào tạo là một phần của ngày làm việc và nhân viên được giám sát và hỗ trợ công việc.Bất kể phương pháp, đào tạo bắt buộc phải luôn được thanh toán vì về cơ bản là công việc được thực hiện cho công ty. Nói chung, các nhiệm vụ công việc quan trọng được đề cập trong đào tạo.Thông thường, đây là thông tin mà công ty mong muốn một nhân viên biết rất nhiều rằng công ty sẵn sàng trả tiền cho nhân viên để tìm hiểu nó.Đôi khi đây là thông tin an toàn, nhưng thường là thông tin về các chính sách của các công ty. Theo định nghĩa, đào tạo bắt buộc là một phần của công việc.Có những loại hình đào tạo khác rất được khuyến khích nhưng không bắt buộc hoặc có thể chỉ được cung cấp cho những nhân viên quan tâm muốn trở nên có giá trị hơn đối với công ty.Việc đào tạo có bắt buộc rõ ràng hay không, một người bị sa thải vì không tham gia khóa đào tạo không lương trong một lĩnh vực mà việc đào tạo bắt buộc phải được thanh toán có thể có khả năng giành được một vụ kiện chống lại công ty.Đào tạo bắt buộc mà không được trả tiền, mặc dù những trường hợp này nên được xem xét cẩn thận.Một số công ty gọi nhân viên của họ là nhà thầu hoặc dịch giả tự do để tránh trả tiền cho họ để tham dự các cuộc họp và đào tạo bắt buộc.Ví dụ, ở nhiều vị trí tự do, công nhân được yêu cầu đào tạo trong chương trình Companys mà không phải bồi thường như một điều kiện tiên quyết để nhận công việc chính thức.Nếu công việc đặc biệt mong muốn, bản chất nghi vấn của khóa đào tạo này đôi khi có thể bị bỏ qua.Một người sử dụng lao động tìm cách nhận lao động miễn phí từ nhân viên là không được tin tưởng và làm việc cho một người không thể tin tưởng luôn có nhiều vấn đề.