Mi a különbség a nem bérleti és a hivatali pálya karok között?

A hivatali pálya kar tagja az, akit alkalmazottként béreltek fel azzal a lehetőséggel, hogy néhány éven belül hivatali idejét fogadják el, ami garantálja őt az életre.Ennek a személynek egy próbaidőszakon kell dolgoznia, miközben az iskola értékeli tanítási képességeit.Az iskolák kritériumokat határoznak meg annak meghatározására, hogy a kar tagját felkérik -e, hogy maradjon hivatali ideje alkalmazottként.Ez a próbaidős időszak általában öt -hat évig tart, majd megbízott pozíciót kínálnak.Miután a hivatali idejét megkapják, a munkavállaló nagy munkabiztonsággal rendelkezik, mivel az iskola nem lesz képes megszüntetni őt jó ok nélkül.Kezdje a foglalkoztatást hivatali pálya kar tagjaként.A hivatali pályarendszert eredetileg módszerként tervezték a kiváló minőségű tanárok és professzorok fenntartására, azzal a céllal, hogy jobb oktatási környezetet teremtsenek.A gondolat az volt, hogy ha egy tanárnak vagy professzornak megbízatást kínálnak, akkor valószínűbb, hogy folyamatos foglalkoztatást tart fenn az iskolában vagy az egyetemen.Az oktatók úgy gondolták, hogy ez az iskolák számára magasabb színvonalú tanárokat biztosít, akik hűek voltak és hosszú távú programokat hoznak létre az iskola számára.jövő.Általában ezeket az alkalmazottakat egy meghatározott ideig bérelik, és olyan szerződést kapnak, amely magában foglalja a foglalkoztatás befejezési dátumát.Ezek a szerződések megújíthatók, és a munkavállaló folytathatja a munkát, de az iskola egyáltalán nem köteles megtartani őket.A nem bérleti pályák alkalmazottait gyakran az iskola egy meghatározott célra bérelje fel, mint például egy program létrehozása vagy speciális osztály vezetése.

Különböző különbség van a megbízatás és a nem bérleti pályák karjai között.Szinte minden professzorot és tanárnál korábban bérelték fel a hivatali pályán, de a gazdaság folyamatos változásai miatt sok iskola és egyetem elfordul ettől a gyakorlattól.Évente több, nem foglalkoztatott oktatót alkalmaznak, mivel az oktatási intézmények felismerik a bérbeadás pénzügyi előnyeit.Az iskolák számára a legnagyobb előnye, hogy ha a nem foglalkoztatott alkalmazottakat ideiglenes vagy részmunkaidős munkavállalókként veszik fel, akkor nem kell annyi előnyt fizetniük.Nem lesz kötelesek a tanárt vagy a személyzet professzorát tartani, lehetővé téve számukra, hogy az alkalmazottakat körülmények között változtassák meg.