Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng non-tenure at tenure track faculty?

Ang isang miyembro ng track ng track ng track ay isa na inupahan bilang isang empleyado na may posibilidad na makatanggap ng panunungkulan sa loob ng ilang taon, na ginagarantiyahan sa kanya ang kanyang trabaho para sa buhay.Ang taong ito ay kailangang magtrabaho sa isang panahon ng probationary habang sinusuri ng paaralan ang kanyang mga kakayahan sa pagtuturo.Ang mga paaralan ay magtatakda ng pamantayan upang matukoy kung ang miyembro ng guro ay hihilingin na manatili bilang isang empleyado ng panunungkulan.Ang panahon ng probationary na ito sa pangkalahatan ay tumatagal sa pagitan ng lima hanggang anim na taon, at pagkatapos ay inaalok ang isang tenured na posisyon.Kapag ipinagkaloob ang panunungkulan, ang empleyado ay magkakaroon ng mahusay na seguridad sa trabaho dahil ang paaralan ay hindi magagawang wakasan sa kanya nang walang magandang dahilan.Simulan ang kanilang trabaho bilang isang miyembro ng track track faculty.Ang sistema ng track ng panunungkulan ay orihinal na dinisenyo bilang isang pamamaraan upang mapanatili ang mataas na kalidad na mga guro at propesor na may layunin na lumikha ng isang mas mahusay na kapaligiran sa edukasyon.Ang pag -iisip ay kung ang isang guro o propesor ay inaalok ng panunungkulan, mas malamang na mapanatili niya ang patuloy na trabaho sa paaralan o unibersidad.Inisip ng mga tagapagturo na magbibigay ito sa kanilang mga paaralan ng mas mataas na kalidad na mga guro na tapat at lilikha ng mga pangmatagalang programa para sa paaralan.Hinaharap.Karaniwan, ang mga kawani na ito ay inuupahan para sa isang itinakdang panahon at bibigyan ng isang kontrata na kasama ang isang pagtatapos ng petsa para sa trabaho.Ang mga kontrata na ito ay maaaring mabago at ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit ang paaralan ay hindi nangangahulugang obligadong mapanatili ang mga ito.Ang mga empleyado ng track na hindi tenure ay madalas na inuupahan ng paaralan para sa isang tiyak na layunin, na nais mag-set up ng isang programa o magpatakbo ng isang espesyal na klase.

Mayroong isang natatanging pagkakaiba sa pagitan ng tenure at non-tenure track faculty.Halos lahat ng mga propesor at guro ay tinanggap sa track ng panunungkulan, ngunit dahil sa patuloy na pagbabago ng ekonomiya, maraming mga paaralan at unibersidad ang tumalikod sa pagsasanay na ito.Bawat taon mas maraming mga miyembro ng faculty ang tinanggap bilang mga institusyong pang-edukasyon ay napagtanto ang mga benepisyo sa pananalapi ng pag-upa sa paraang ito.Ang pinakadakilang pakinabang sa mga paaralan ay kung inuupahan nila ang mga empleyado na hindi tenure bilang pansamantala o part-time na manggagawa, hindi nila kailangang bayaran ang mga ito ng maraming mga pakinabang.Hindi rin sila obligado na panatilihin ang guro o propesor sa mga kawani, na nagpapahintulot sa kanila na baguhin ang mga empleyado sa paligid ng nakikita nilang angkop.