Mi a holland kód?

A Holland Code olyan értékelési sorozat, amelynek célja az egyének karrier vagy hivatás felfedezésének elősegítése.Ezeket a Holland kódok, a Holland Codes karriermodell vagy a Holland Hexagon néven is ismerték.A holland kódot John L. Holland amerikai pszichológus fejlesztette ki.Összességében Hollandia hat személyiségtípust fejlesztett ki, amelyek természetesen alkalmasak lennének a különböző tevékenységekhez és munkákhoz.Ezek: reális, nyomozó, művészi, társadalmi, vállalkozó és hagyományos.A holland kódokat gyakran rövidítik Riasec -ként.Az egyének kitalálhatják saját személyes holland kódjukat olyan alkalmassági tesztek elvégzésével, amelyek mérik a személyiségjegyeket, és megkérdezhetik, hogy milyen tevékenységeket élvez.

A Holland Hexagon a hat személyiségtípus grafikus illusztrációja, amelyben a személyiségtípusok mindegyike más sarkot foglal el.Holland megtervezte, hogy elmondja, hogy milyen személyiségtípusokat egészít meg, és melyeket leggyakrabban az egyénekben összecsapják.Például a művészi csak egy sarok van a társadalmi, de három saroktól távol a hagyományos.Ennek célja, hogy elmondja, hogy a művészi személyiségek gyakran együtt járnak a társadalmi típusokkal, de általában nem a hagyományos típusokkal.Ezek bizonyos mértékben általánosítások, és nem határozott szabályok.Egyes egyének megmutathatják a művészi személyiség, valamint a hagyományos személyiség szempontjait.A realisztikus típusok, például a leginkább gyakorlati, csináld magad típusai, a kód szerint.Ezek olyan emberek, akik élvezik a kézi munkát, a fizikai sportot és a működő gépeket.A vizsgálati típusok analitikusabbak, és elméjük felhasználásával az összetett problémák feltárására és megoldására használják, és valószínűleg jobban élvezhetik az ügyvédek és tudósok karrierjét.A művészi típusok függetlenek és kreatívak, a legmegfelelőbbek a művészethez és az előadáshoz.A társadalmi típusok együttműködőek és csoportokban való munka.Ezek azok az egyének, akik élvezik az oktatást és a tanácsadást.A vállalkozó típusok élvezik a vezető csoportokat és másokat befolyásolják.A vezetők, üzletemberek és kommunikációs nagyvállalatok a legjobban megfelelnek ennek a kategóriának.A hagyományos típusok részlet-orientáltak, és élvezik a szervezeti tevékenységeket, mint például a számviteli, a banki és a titkársági munka.

A legtöbb ember nem csak egy holland kód alá tartozik, de több.Ennek eredményeként a Holland kódok által mérő legtöbb alkalmassági teszt visszatér az egyén három legfontosabb személyiségtípusát.Ez hasznos, mert a legtöbb ember karrierje során virágzik, amikor képes a személyiségjegyek keverékét hozni.A Holland kódok széles körben elterjedtek a munkaköri tanácsadás világában.Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma például a Holland kódexet használja karrier -tanácsadási szolgáltatásainak részeként.