Ano ang Holland Code?

Ang Holland Code ay isang hanay ng mga pagtatasa na ginamit upang matulungan ang mga indibidwal na matuklasan ang isang karera o bokasyon.Kilala rin sila bilang mga code ng Holland, ang modelo ng karera ng Holland Codes, o ang Holland Hexagon.Ang Holland Code ay binuo ng psychologist ng Amerikano na si John L. Holland.Sa lahat, binuo ng Holland ang anim na uri ng pagkatao na natural na angkop para sa iba't ibang mga aktibidad at trabaho.Ang mga ito ay: makatotohanang, investigative, artistic, sosyal, enterprising, at maginoo.Ang mga code ng Holland ay madalas na pinaikling bilang RIASEC.Maaaring malaman ng mga indibidwal ang kanilang sariling personal na code ng Holland sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pagsubok sa kakayahan na sumusukat sa mga katangian ng pagkatao at tanungin kung anong mga aktibidad ang tinatamasa ng isa.

Ang Holland Hexagon ay isang graphic na paglalarawan ng anim na uri ng pagkatao, kung saan ang mga uri ng pagkatao ay bawat isa ay sumasakop sa ibang sulok.Dinisenyo ito ni Holland upang maiparating kung anong mga uri ng pagkatao ang naramdaman niyang umakma sa bawat isa, at alin ang madalas na nag -clash sa mga indibidwal.Halimbawa, ang masining ay isang sulok lamang ang layo sa sosyal, ngunit tatlong sulok ang layo mula sa maginoo.Ito ay sinadya upang maiparating na ang mga artistikong personalidad ay madalas na nakikipag-ugnay sa mga uri ng lipunan, ngunit hindi karaniwang sa mga maginoo na uri.Ito ay sa ilang mga generalizations at hindi matatag na mga patakaran.Ang ilang mga indibidwal ay maaaring mahusay na magpakita ng mga aspeto ng isang artistikong pagkatao pati na rin ng isang maginoo na pagkatao.

Ang Holland Code ay naglalarawan sa bawat uri ng pagkatao.Ang mga makatotohanang uri, halimbawa, ay ang pinaka-hands-on, do-it-yourself na mga uri, ayon sa code na ito.Ito ang mga taong nasisiyahan sa manu -manong paggawa, pisikal na palakasan, at makinarya ng operating.Ang mga uri ng pagsisiyasat ay mas analytical, gamit ang kanilang isip upang galugarin at malutas ang mga kumplikadong problema at maaaring maging mas angkop upang tamasahin ang mga karera bilang mga abogado at siyentipiko.Ang mga uri ng artistikong ay independiyenteng at malikhain, ang pinaka -angkop para sa sining at pagganap.Ang mga uri ng lipunan ay nagtutulungan at nasisiyahan sa pagtatrabaho sa mga pangkat.Ito ang mga indibidwal na nasisiyahan sa pagtuturo at pagpapayo.Ang mga uri ng enterprising ay nasisiyahan sa mga nangungunang grupo at nakakaimpluwensya sa iba.Ang mga tagapamahala, mga taong negosyante at komunikasyon ay may posibilidad na magkasya sa kategoryang ito ang pinakamahusay.Ang mga maginoo na uri ay nakatuon sa detalye at nasisiyahan sa mga aktibidad sa organisasyon, tulad ng accounting, banking at sekretarya.

Karamihan sa mga tao ay hindi nahuhulog sa ilalim ng isang code ng Holland, ngunit marami.Bilang isang resulta, ang karamihan sa mga pagsubok sa kakayahan na sumusukat sa mga code ng Holland ay nagbabalik ng nangungunang tatlong uri ng pagkatao ng isang indibidwal.Nakatutulong ito sapagkat ang karamihan sa mga tao ay umunlad sa kanilang karera kapag nagawang magdala ng isang timpla ng mga katangian ng pagkatao.Ang mga code ng Holland ay nakatanggap ng malawakang paggamit sa mundo ng pagpapayo sa trabaho.Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ay gumagamit ng Holland Code bilang bahagi ng mga serbisyo sa pagpapayo sa karera nito.