Apa kode Holland?

Kode Belanda adalah serangkaian penilaian yang digunakan untuk membantu individu menemukan karier atau panggilan.Mereka juga dikenal sebagai kode Holland, model karir Holland Codes, atau Holland Hexagon.Kode Belanda dikembangkan oleh psikolog Amerika John L. Holland.Secara keseluruhan, Holland mengembangkan enam jenis kepribadian yang secara alami cocok untuk berbagai kegiatan dan pekerjaan.Mereka adalah: realistis, investigasi, artistik, sosial, giat, dan konvensional.Kode Belanda sering disingkat sebagai Riasec.Individu dapat mencari tahu kode Belanda pribadi mereka sendiri dengan mengambil tes bakat yang mengukur sifat -sifat kepribadian dan menanyakan kegiatan apa yang dinikmati.

The Holland Hexagon adalah ilustrasi grafis dari enam tipe kepribadian, di mana tipe kepribadian masing -masing menempati sudut yang berbeda.Holland mendesainnya untuk menyampaikan jenis kepribadian apa yang dia rasakan saling melengkapi, dan mana yang paling sering bentrok pada individu.Misalnya, artistik hanya satu sudut jauh dari sosial, tetapi tiga sudut dari konvensional.Ini dimaksudkan untuk menyampaikan bahwa kepribadian artistik sering berjalan seiring dengan tipe sosial, tetapi biasanya tidak dengan tipe konvensional.Ini sampai batas tertentu generalisasi dan bukan aturan yang tegas.Beberapa orang mungkin menampilkan aspek kepribadian artistik serta kepribadian konvensional.

Kode Belanda menggambarkan setiap jenis kepribadian.Jenis realistis, misalnya, adalah tipe yang paling langsung, do-it-yourself, sesuai dengan kode ini.Ini adalah orang -orang yang menikmati tenaga kerja manual, olahraga fisik, dan mesin operasi.Jenis investigasi lebih analitik, menggunakan pikiran mereka untuk mengeksplorasi dan memecahkan masalah yang kompleks dan mungkin lebih cenderung menikmati karier sebagai pengacara dan ilmuwan.Jenis artistik independen dan kreatif, yang paling cocok untuk seni dan pertunjukan.Jenis sosial adalah kooperatif dan menikmati bekerja dalam kelompok.Ini adalah orang -orang yang menikmati pengajaran dan konseling.Jenis giat menikmati kelompok terkemuka dan mempengaruhi orang lain.Manajer, pebisnis, dan jurusan komunikasi cenderung paling sesuai dengan kategori ini.Jenis konvensional berorientasi pada detail dan menikmati kegiatan organisasi, seperti akuntansi, perbankan dan pekerjaan kesekretariatan.

Kebanyakan orang tidak jatuh hanya di bawah satu kode Holland, tetapi beberapa.Akibatnya, sebagian besar tes bakat yang mengukur kode Belanda mengembalikan tiga tipe kepribadian individu.Ini sangat membantu karena kebanyakan orang berkembang dalam karir mereka ketika mampu membawa perpaduan sifat kepribadian.Kode Holland telah menerima penggunaan luas di dunia konseling kerja.Departemen Tenaga Kerja A.S., misalnya, menggunakan kode Belanda sebagai bagian dari layanan konseling karirnya.