Mik azok a részvényértékelési jogok?

SARS néven is ismert, a részvényértékelési jogok a munkáltató által nyújtott juttatások, a munkaszerződés részeként megállapított kritériumok alapján.A legtöbb részvényértékelési jogi tervvel a képzett munkavállaló a fizetési skála, a teljesítmény és a munkáltató számára szükséges bármilyen egyéb tényező alapján kerül kiadásra.A jogok évente meghosszabbíthatók, lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy az SARS -t idővel felhalmozza.A jogok értékét általában a munkáltató által kibocsátott részvények részvényei által a jelenlegi teljesítményszinthez kapcsolják.

Az alapvető részvényértékelési jogi terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy részvények növekedéséből származhassanak a részvények növekedéséből.Például, ha egy adott alkalmazottnak jelenleg száz SAR van a számláján, és a munkáltató által kibocsátott részvények egység ára összesen 100 dollár dollárral (USD) növekszik a programmegállapodásban meghatározott időtartamon belül,A munkavállaló 10 000 USD -t kap.Ez az összeg vagy nyugdíjalapba vezethető, vagy felhasználható a társaság részvényeinek megvásárlására.Bizonyos esetekben a SAR -terv lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a bevételek százalékát felhasználja részvények vásárlására és a fennmaradó rész elhelyezésére a vállalati nyugdíjazási programba.

Míg a részvényértékelési jogok értéke a munkáltató által kibocsátott részvények értékéhez kapcsolódik, kulcsfontosságú különbség van a SARS birtoklása és a részvények birtoklása között.A részvényekkel a munkavállalónak általában valamilyen típusú támogatási árat kell fizetnie annak érdekében, hogy egy opciót gyakoroljon a részvényekkel.Ezzel szemben a munkavállaló semmit sem fizet a SARS részéről, és nem kell megszereznie a mögöttes biztonságot, hogy megszerezze ezt az előnyt.Ezen túlmenően, amint a jogokat egy bizonyos áron ítélik oda, ezt az ellátást nem veszik el, ha a részvényárak a következő értékelési időszak alatt csökkennek.

A részvényértékelési jogokkal a képzett alkalmazottak mindaddig részt vehetnek a tervben, amíg a munkáltatónál maradnak.Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond a társaságtól, és teljes mértékben beilleszkedik a programba, előfordulhat, hogy a terv összegét nyugdíjba vagy más nyugdíjazási tervbe vezetheti.Ha a munkavállaló meghal, miközben még mindig a társasággal, sok terv lehetővé teszi az ellátások átruházását a munkavállaló kedvezményezettjébe.A terv adminisztrátora pontosan megmagyarázhatja, hogy a SARS hogyan generálja a munkavállalót, mennyi ideig tart a terv beadása, és mi történik a terv egyenlegével, ha a munkavállaló lemond vagy elmúlik.