Apa itu hak apresiasi saham?

Juga dikenal sebagai SARS, hak apresiasi saham adalah tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja, berdasarkan kriteria yang ditetapkan sebagai bagian dari kontrak kerja.Dengan sebagian besar rencana hak apresiasi saham, seorang karyawan yang memenuhi syarat dikeluarkan hak berdasarkan skala pembayaran, kinerja dan faktor lain yang dianggap perlu oleh pemberi kerja.Hak -hak tersebut dapat diperpanjang setiap tahun, yang memungkinkan karyawan untuk mengumpulkan SAR dari waktu ke waktu.Nilai hak biasanya terhubung dengan tingkat kinerja saat ini oleh saham saham yang dikeluarkan oleh pemberi kerja.Rencana Rencana Hak Apresiasi Saham Dasar memungkinkan karyawan untuk mendapatkan manfaat dari kenaikan saham tanpa benar -benar memiliki saham.Misalnya, jika karyawan yang diberikan saat ini memiliki seratus SAR di akunnya, dan harga unit saham yang dikeluarkan oleh majikan meningkat total $ 100 dolar AS (USD) dalam periode waktu yang ditentukan dalam perjanjian program,Karyawan menerima $ 10.000 USD.Jumlah itu dapat dialihkan ke dana pensiun, atau digunakan untuk membeli saham saham perusahaan.Dalam beberapa kasus, rencana SAR dapat memungkinkan karyawan untuk menggunakan persentase pendapatan untuk membeli stok dan menempatkan sisanya dalam program pensiun perusahaan.

Sementara nilai hak apresiasi saham terkait dengan nilai saham yang dikeluarkan oleh pemberi kerja, ada perbedaan utama antara memiliki SARS dan memiliki saham saham.Dengan saham, karyawan biasanya harus membayar beberapa jenis harga hibah untuk menggunakan opsi dengan saham.Sebaliknya, seorang karyawan tidak membayar apa pun untuk mendapatkan manfaat dari SARS, dan tidak harus memperoleh keamanan yang mendasarinya untuk mendapatkan manfaat itu.Selain itu, setelah hak diberikan dengan harga tertentu, manfaat itu tidak diambil jika harga saham turun selama periode evaluasi berikutnya.

Dengan hak apresiasi saham, karyawan yang memenuhi syarat dapat berpartisipasi dalam rencana selama mereka tetap bersama majikan.Dalam hal karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari perusahaan, dan sepenuhnya berada di tangan dalam program ini, ia mungkin dapat menggulirkan jumlah rencana menjadi pensiun atau rencana pensiun lainnya.Jika karyawan meninggal saat masih bersama perusahaan, banyak rencana memungkinkan manfaat ditransfer ke penerima manfaat karyawan.Seorang administrator rencana dapat menjelaskan dengan tepat bagaimana SARS menghasilkan pengembalian bagi karyawan, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menjadi milik Rencana, dan apa yang terjadi dengan keseimbangan rencana tersebut jika karyawan tersebut mengundurkan diri atau meninggal.