Ano ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock?

Kilala rin bilang SARS, ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock ay mga benepisyo na ipinagkaloob ng isang employer, batay sa pamantayan na itinatag bilang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.Sa karamihan ng mga plano sa mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock, ang isang kwalipikadong empleyado ay inisyu ng mga karapatan batay sa pay scale, pagganap at anumang iba pang kadahilanan na itinuturing ng employer.Ang mga karapatan ay maaaring mapalawak sa isang taunang batayan, na nagpapahintulot sa empleyado na magtipon ng SARS sa paglipas ng panahon.Ang halaga ng mga karapatan ay karaniwang konektado sa kasalukuyang antas ng pagganap ng mga pagbabahagi ng stock na inisyu ng employer.

Ang isang pangunahing plano sa mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock ay nagbibigay -daan sa mga empleyado na kumita ng mga benepisyo mula sa pagtaas ng stock nang walang tunay na pagmamay -ari ng stock.Halimbawa, kung ang isang naibigay na empleyado ay kasalukuyang may isang daang SARS sa kanyang account, at ang presyo ng yunit ng stock na inisyu ng employer ay nagdaragdag ng isang kabuuang $ 100 US dolyar (USD) sa loob ng oras na tinukoy sa kasunduan sa programa,Tumatanggap ang empleyado ng $ 10,000 USD.Ang halagang iyon ay maaaring mai -ruta sa isang pondo sa pagretiro, o ginamit upang bumili ng mga pagbabahagi ng stock ng kumpanya.Sa ilang mga kaso, maaaring payagan ng plano ng SAR ang empleyado na gumamit ng porsyento ng mga kita upang bumili ng stock at ilagay ang nalalabi sa programa ng pagreretiro ng kumpanya.

Habang ang halaga ng mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock ay nauugnay sa halaga ng stock na inilabas ng employer, mayroong isang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagmamay -ari ng SARS at pagmamay -ari ng mga pagbabahagi ng stock.Sa mga stock, ang empleyado ay karaniwang kailangang magbayad ng ilang uri ng presyo ng bigyan upang magamit ang isang pagpipilian sa mga namamahagi.Sa kabaligtaran, ang isang empleyado ay walang bayad na makikinabang sa SARS, at hindi kailangang makuha ang pinagbabatayan na seguridad upang makuha ang benepisyo na iyon.Bilang karagdagan, kapag ang mga karapatan ay iginawad sa isang tiyak na presyo, ang benepisyo na iyon ay hindi inalis kung bumaba ang mga presyo ng stock sa susunod na panahon ng pagsusuri.

Sa mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock, ang mga kwalipikadong empleyado ay maaaring lumahok sa plano hangga't mananatili sila sa employer.Kung sakaling pipiliin ng empleyado na magbitiw mula sa kumpanya, at ganap na na -vested sa programa, maaaring mag -roll siya sa dami ng plano sa isang pensyon o iba pang plano sa pagretiro.Kung mamatay ang empleyado habang kasama pa rin ang kumpanya, maraming mga plano ang nagpapahintulot sa mga benepisyo na ilipat sa benepisyaryo ng empleyado.Ang isang tagapangasiwa ng plano ay maaaring ipaliwanag nang eksakto kung paano bumubuo ang SARS para sa empleyado, gaano katagal kinakailangan upang maging vested sa plano, at kung ano ang mangyayari sa balanse ng plano kung ang empleyado ay magbitiw o mawala.