Quyền đánh giá cao cổ phiếu là gì?

Còn được gọi là SARS, quyền đánh giá cao cổ phiếu là những lợi ích được cấp bởi một người sử dụng lao động, dựa trên các tiêu chí được thành lập như một phần của hợp đồng lao động.Với hầu hết các kế hoạch quyền đánh giá cao cổ phiếu, một nhân viên đủ điều kiện được cấp quyền dựa trên thang lương, hiệu suất và bất kỳ yếu tố nào khác mà chủ lao động thấy cần thiết.Các quyền có thể được gia hạn trên cơ sở hàng năm, cho phép nhân viên tích lũy SARS theo thời gian.Giá trị của các quyền thường được kết nối với mức hiệu suất hiện tại của cổ phiếu của nhà tuyển dụng do nhà tuyển dụng phát hành.Một kế hoạch quyền tăng giá cổ phiếu cơ bản cho phép nhân viên kiếm được lợi ích từ việc tăng cổ phiếu mà không thực sự sở hữu cổ phiếu.Ví dụ: nếu một nhân viên nhất định hiện có một trăm SAR trong tài khoản của mình và đơn giá của cổ phiếu do chủ lao động phát hành tăng tổng cộng 100 đô la Mỹ (USD) trong khoảng thời gian quy định trong Thỏa thuận chương trình,Nhân viên nhận được 10.000 USD.Số tiền đó có thể được chuyển đến một quỹ hưu trí hoặc được sử dụng để mua cổ phiếu của cổ phiếu công ty.Trong một số trường hợp, kế hoạch SAR có thể cho phép nhân viên sử dụng tỷ lệ phần trăm thu nhập để mua cổ phiếu và đặt phần còn lại trong chương trình hưu trí của công ty.

Trong khi giá trị của các quyền tăng giá cổ phiếu có liên quan đến giá trị của cổ phiếu do nhà tuyển dụng phát hành, có một sự khác biệt chính giữa việc sở hữu SARS và sở hữu cổ phiếu của cổ phiếu.Với cổ phiếu, nhân viên thường phải trả một số loại giá cấp để thực hiện một tùy chọn với cổ phiếu.Ngược lại, một nhân viên không trả gì để hưởng lợi từ SARS và không phải có được bảo mật cơ bản để có được lợi ích đó.Ngoài ra, một khi các quyền được trao ở một mức giá nhất định, lợi ích đó sẽ không bị lấy đi nếu giá cổ phiếu giảm trong giai đoạn đánh giá tiếp theo.Với quyền đánh giá cao cổ phiếu, nhân viên đủ điều kiện có thể tham gia vào kế hoạch miễn là họ vẫn ở với chủ lao động.Trong trường hợp nhân viên chọn từ chức công ty và được trao hoàn toàn trong chương trình, anh ta hoặc cô ta có thể chuyển số tiền của kế hoạch vào một khoản trợ cấp hoặc kế hoạch nghỉ hưu khác.Nếu nhân viên chết trong khi vẫn ở với công ty, nhiều kế hoạch cho phép các lợi ích được chuyển cho người thụ hưởng nhân viên.Một quản trị viên kế hoạch có thể giải thích chính xác làm thế nào SARS tạo lợi nhuận cho nhân viên, mất bao lâu để trở nên được giao trong kế hoạch và điều gì xảy ra với sự cân bằng của kế hoạch nếu nhân viên từ chức hoặc qua đời.