Mi a rögzített javadalmazás?

A rögzített javadalmazás az a teljes éves kompenzáció, amelyet egy munkavállaló kap, függetlenül az órák számától vagy teljesítményének minőségétől.A leggyakoribb foglalkoztatási helyzetekben a rögzített javadalmazás egy másik kifejezés egy rögzített fizetés vagy rögzített fizetés esetén.Magas szintű végrehajtó fizetési szerződések vállalati szinten azonban a fizetést, nem pedig a fizetést használják annak jelzésére, hogy a teljes kompenzációs csomag nem csupán a bérekből állhat.-Az óránkénti munkavállalók óránkénti kamatlábat kapnak, és az ilyen mértékű munkaidővel fizetett órák száma alapján fizetnek.Minél nagyobb az órák száma, annál magasabb a munkavállalók fizetése.A munkáltatónak egy óránkénti munkavállalói munkavállalói munkavállalói munkavállalói munkavállalókkal rendelkezhet, de a törvény gyakran előírja, hogy a munkavállaló számára további összeget fizetjen, ha egy bizonyos órán keresztül egy standard időtartam alatt dolgozik.A munkavállalóknak egy éves, éves fizetési bért fizetnek, egyenlő kifizetésekben osztva el.Ez az összeg rögzítve van, és nem változik, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak.Sok országban csak bizonyos típusú munkavállalók fizethetők.Például az Egyesült Államokban a vezetők, az adminisztratív személyzet, a szakemberek, a számítógépes munkavállalók és a külső értékesítők az egyetlen típusú munkavállalók, akik jogosultak rögzített bért fizetni.A fizetés a rögzített javadalmazás alaptípusa.Noha a javadalmazás egyszerűen fizetést vagy kompenzációt jelent, a kifejezést általában olyan helyzetekre kell fenntartani, amelyekben a kompenzáció számos értékes tételt tartalmazhat.Általános, hogy a határidőn belül találkozunk a fővállalatok igazgatósági tagjainak és vezérigazgatóinak végrehajtó kompenzációs csomagjaival kapcsolatos tárgyalások során.Vannak olyan tanácsadó cégek, amelyek ezen a szinten tanácsot adnak a nagyobb vállalatoknak a javadalmazási politikákról.Ez magában foglalhatja a részvényopciókat, a béren kívüli előnyöket és az ösztönzőket is.Szinte bármely más értéket be lehet vonni egy rögzített javadalmazási csomagba, például egy speciális parkolóhelybe.Ezt a kompenzációt azonnal meg lehet fizetni, vagy később halaszthatjuk, de általában nem a pozíciót tartó munkavállalótól függ.Miután a rögzített javadalmazási csomagot egy munkavállaló javára üdvözölték, azt a munkaidő vagy az elvégzett szolgáltatások minőségére való hivatkozás nélkül kell fizetni.