Thù lao cố định là gì?

Thù lao cố định là tổng số tiền bồi thường hàng năm mà một người lao động nhận được bất kể số giờ anh ta làm việc hay chất lượng hiệu suất của anh ta.Trong hầu hết các tình huống việc làm phổ biến, thù lao cố định là một thuật ngữ khác cho mức lương cố định hoặc lương cố định.Tuy nhiên, các hợp đồng thanh toán điều hành cấp cao ở cấp công ty, hãy sử dụng kỳ thù lao số thay vì tiền lương để chỉ ra rằng tổng số tiền bồi thường có thể bao gồm nhiều hơn chỉ là tiền lương..Công nhân hàng giờ được chỉ định một tỷ lệ hàng giờ và được thanh toán dựa trên số giờ làm việc nhân với tỷ lệ đó.Số giờ làm việc càng lớn, lương công nhân càng cao.Người sử dụng lao động có thể có một nhân viên hàng giờ làm việc một số giờ nhất định với mức giá cơ bản của anh ta nhưng thường được pháp luật yêu cầu phải trả cho nhân viên một khoản tiền bổ sung nếu anh ta làm việc trong một số giờ nhất định trong một khoảng thời gian tiêu chuẩn.Công nhân được trả một mức lương hàng năm bằng phẳng, được phân phối trong các khoản thanh toán bằng nhau.Số tiền này là cố định và không thay đổi, bất kể có bao nhiêu giờ được làm việc.Ở nhiều quốc gia, chỉ một số loại công nhân nhất định mới có thể được trả lương.Ví dụ, ở Hoa Kỳ, giám đốc điều hành, nhân viên hành chính, chuyên gia, nhân viên máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài là loại công nhân duy nhất đủ điều kiện được trả lương cố định.Mức lương là loại cơ bản của thù lao cố định.Mặc dù thù lao đơn giản có nghĩa là thanh toán hoặc bồi thường, thuật ngữ này thường được dành riêng cho các tình huống trong đó bồi thường có thể bao gồm một loạt các mặt hàng có giá trị.Người ta thường gặp thuật ngữ trong các cuộc đàm phán liên quan đến các gói bồi thường điều hành cho các thành viên hội đồng quản trị và giám đốc điều hành của các tập đoàn lớn.Có các công ty tư vấn tư vấn cho các tập đoàn lớn về các chính sách thù lao ở cấp độ này.

Gói thù lao cố định có thể bao gồm tiền lương cho các dịch vụ dưới dạng tiền.Nó cũng có thể bao gồm các tùy chọn cổ phiếu, lợi ích bên lề và ưu đãi.Hầu như bất kỳ mặt hàng nào khác có giá trị có thể được bao gồm trong gói thù lao cố định, chẳng hạn như một chỗ đậu xe đặc biệt.Khoản bồi thường này có thể được thanh toán ngay lập tức hoặc hoãn lại cho đến một ngày sau đó, nhưng nó thường không phụ thuộc vào bất cứ điều gì khác ngoài người lao động giữ vị trí.Khi gói thù lao cố định được đưa vào tốc độ vì lợi ích của người lao động, nó phải được thanh toán mà không cần tham khảo số giờ làm việc hoặc chất lượng dịch vụ được thực hiện.