Apa itu remunerasi tetap?

Remunerasi tetap adalah total kompensasi tahunan yang diterima seorang pekerja terlepas dari jumlah jam yang ia kerjakan atau kualitas kinerjanya.Dalam situasi ketenagakerjaan yang paling umum, remunerasi tetap adalah istilah lain untuk gaji tetap atau gaji tetap.Namun, kontrak pembayaran eksekutif tingkat tinggi di tingkat perusahaan, gunakan istilah remunerasi daripada gaji untuk menunjukkan bahwa paket kompensasi total dapat terdiri dari lebih dari sekadar upah.

Seorang pekerja dapat dibayar setiap jam atau dengan biaya tetap tetap.Pekerja per jam ditugaskan tarif per jam dan dibayar berdasarkan jumlah jam yang bekerja dikalikan dengan tarif itu.Semakin besar jumlah jam kerja, semakin tinggi gaji pekerja.Seorang majikan dapat memiliki pekerjaan karyawan per jam beberapa jam tertentu dengan tarif dasarnya tetapi sering diharuskan oleh hukum untuk membayar karyawan sejumlah uang jika ia bekerja selama beberapa jam dalam periode waktu standar.

SalariedPekerja dibayar upah tahunan datar, didistribusikan dalam pembayaran yang sama.Jumlah ini diperbaiki dan tidak berubah, tidak peduli berapa jam yang dikerjakan.Di banyak negara, hanya jenis pekerja tertentu yang dapat digaji.Misalnya, di AS, eksekutif, personel administrasi, profesional, pekerja komputer dan tenaga penjualan luar adalah satu -satunya jenis pekerja yang memenuhi syarat untuk dibayar dengan upah tetap.Gaji adalah jenis dasar dari remunerasi tetap.

Perusahaan biasa cenderung tidak menyebut pekerja mereka yang digaji sebagai menerima remunerasi tetap.Meskipun remunerasi berarti pembayaran atau kompensasi, istilah ini biasanya disediakan untuk situasi di mana kompensasi dapat mencakup berbagai barang berharga.Adalah umum untuk menghadapi istilah dalam negosiasi mengenai paket kompensasi eksekutif untuk anggota dewan dan kepala eksekutif perusahaan besar.Ada perusahaan konsultan yang memberi nasihat kepada perusahaan besar tentang kebijakan remunerasi di tingkat ini.

Paket remunerasi tetap dapat mencakup upah untuk layanan dalam bentuk uang.Ini juga dapat mencakup opsi saham, manfaat pinggiran dan insentif.Hampir semua item nilai lainnya dapat dimasukkan dalam paket remunerasi tetap, seperti ruang parkir khusus.Kompensasi ini dapat dibayarkan segera atau ditunda ke tanggal kemudian, tetapi biasanya tidak bergantung pada apa pun selain pekerja yang memegang posisi tersebut.Setelah paket remunerasi tetap ditempatkan untuk kepentingan pekerja, itu harus dibayar tanpa mengacu pada jumlah jam kerja atau kualitas layanan yang dilakukan.