Mi a vezetési felelősségbiztosítás?

A biztosítás gyakran célja a kötvénytulajdonosok vagyonának és érdekeinek védelme.Nem kizárólag a személyes igények szempontjából, a biztosítás a vállalkozások és a vállalatok valószínű alkotóeleme is.A menedzsment felelősségbiztosítás egy átfogó kötvény, amely megvédi a részvényesek befektetéseit és a vállalati eszközöket a bírósági eljárásoktól.Például az igazgatói és tisztviselők felelősségének tengelye megvédi ezeket az alkalmazottakat a rossz irányítással kapcsolatos állításoktól, míg a foglalkoztatási gyakorlatok a munkahelyi igényekkel szembeni felelősségbiztosításokat.Az üzleti károkozás és a vagyonkezelői felelősség valószínűleg a politika további alkotóelemei lesznek, hogy megvédjék a polgári hibákkal szembeni igényeket, valamint a munkavállalók ellátási terveinek helytelen kezelését.

A menedzsment felelősségbiztosítás gyakran kollektív politika, amely magában foglalja az igazgatókat és a tisztviselőket (DO), a foglalkoztatást, a foglalkoztatástGyakorlatok és bizalmi felelősségvállalás.A végeredmény egy átfogó terv, amely megvédi a magántulajdonban lévő vállalatokat és az állami vállalatokat a közös jogi állításoktól.Nemcsak az igazgatósági tagokat védik a felelősségtől, amelyet személyesen hozhatnak létre a döntések meghozatalában, hanem a társaság is védett.Ez azt jelenti, hogy a társaság vagyonát és a tulajdonosok személyes vagyonát nem lehet jutalomként keresni a büntető károkért a polgári perben.Az ingatlan és az általános felelősség mellett az igazgatóknak meg kell őrizniük magukat a rossz irányítási igényektől is, amelyek gyakran a befektetési alapokkal vagy az utasítások elmulasztására vonatkoznak.Így a menedzsment felelősségbiztosításának esernyője a DO felelősségbiztosítás.Ez a terv megóvja az igazgatókat és a tisztviselőket a polgári peres ítéletektől és a peres eljárásokhoz kapcsolódó jogi védelmi költségektől.Az igazgatótanácsot összegyűjtő magán-, állami és nonprofit szervezeteknek valószínűleg szükségük van erre a politikára, mivel növelik a kezelési csoportok általi expozíciót.

A foglalkoztatási gyakorlatok a felelősség egy másik terület, amelyben a tisztviselők és az igazgatók gyakran kiszolgáltatottak.Ez a irányelv, amelyet gyakran a vezetői felelősségbiztosítási terv tartalmaz, védelmet nyújt a korábbi, jelenlegi vagy potenciális alkalmazottak által állított követelésekkel szemben.Ezen állítások közül a leggyakoribb a diszkrimináció, különös tekintettel a foglalkoztatás megszüntetésére vagy a bérbeadás megtagadására.A foglalkoztatási kötelezettség megóvja a szexuális zaklatás, az informális eljárások és a rossz irányítás és a rossz gyakorlatok állításain kívüli, az igazgatók és a tisztviselők által a rossz irányítás és a rossz gyakorlatok állításait is, valamint a társaság által a társaság által a társaság által a társaság által a társaság által a társasággal kapcsolatos állítások mellett.Valódi és immateriális javak.A hamis nyilatkozat például egy olyan csalás, amelynek során a társaság egyik tisztje hamisíthatja az információkat, hogy egy másik személyt cselekedjen.A menedzsment felelősségbiztosításának fontos jellemzője tehát az üzleti károkozás fedezete lehet.Ez valószínűleg megóvja az igazgatókat és a tisztviselőket az olyan állításoktól, mint például az új szerződéses kapcsolatok megszerzéséhez szükséges információk hamisítása.A megbízott egy olyan személy, aki felelős egy másik személy érdekében való cselekedetért.A bizalmi felelősségbiztosítás gyakran megvédi a társaság tisztviselőjét, aki diszkrecionális hatalommal bír vagy segít az ellátások programjának, például az egészségbiztosításhoz vagy a nyugdíjazási számlán.E fedezet nélkül a tisztviselőt elszámoltathatók lehetnek az állítólagos hibák vagy a feladatok megsértése miatt felmerült juttatási program veszteségeiért.

Fontos megjegyezni, hogy a vezetési felelősségbiztosítás nem szinonim a hibákat és a mulasztási politikákat.Ez utóbbi általában inkább a termékteljesítmény kudarcára és a gondatlanságra utal, mint a tisztek szerepére és kötelességeire.Egyre több vállalati igazgató és befektető inkább a D bizonyítékait részesíti előnyben O Biztosítási fedezet érdekeik védelme érdekében.Ugyanezek a szakemberek azt is kérhetik, hogy egy vállalat fenntartsa a foglalkoztatási gyakorlatokat a felelősség fedezésére.Ilyen módon a menedzsment felelősségügyi politika megfelelhet a részvényesek követelményeinek, és megvédheti a társaságot a pénzügyi veszteségekkel szemben.