Bảo hiểm trách nhiệm quản lý là gì?

Bảo hiểm thường nhằm bảo vệ tài sản và lợi ích của các chủ chính sách.Không dành riêng cho nhu cầu cá nhân, bảo hiểm cũng là một thành phần có khả năng của các doanh nghiệp và tập đoàn.Bảo hiểm trách nhiệm quản lý là một chính sách toàn diện nhằm bảo vệ các cổ đông đầu tư và tài sản của công ty từ các thủ tục tố tụng.Trục của Giám đốc Nhân viên Trách nhiệm, ví dụ, bảo vệ những nhân viên đó khỏi các cáo buộc quản lý sai, trong khi thực hành việc làm bảo vệ trách nhiệm đối với các yêu cầu tại nơi làm việc.Trách nhiệm kinh doanh và trách nhiệm ủy thác có thể là thành phần bổ sung của chính sách để bảo vệ chống lại các yêu cầu sai lầm dân sự và xử lý sai các kế hoạch lợi ích của nhân viên tương ứng.Thực tiễn và bảo hiểm trách nhiệm ủy thác.Kết quả cuối cùng là một kế hoạch toàn diện giúp bảo vệ các công ty tư nhân và các tập đoàn công cộng khỏi các cáo buộc pháp lý chung.Không chỉ các thành viên hội đồng quản trị được bảo vệ khỏi trách nhiệm pháp lý mà họ có thể phải chịu trong việc đưa ra quyết định, mà tập đoàn cũng được bảo vệ.Điều này có nghĩa là một tài sản của công ty và chủ sở hữu tài sản cá nhân của bạn không thể được tìm kiếm như là phần thưởng cho các thiệt hại trừng phạt trong một vụ kiện dân sự.

Phạm vi bảo hiểm cần thiết cho một doanh nghiệp thường là đáng kể.Ngoài trách nhiệm tài sản và trách nhiệm chung, các giám đốc cũng phải tự bảo vệ mình khỏi các khiếu nại quản lý sai thường liên quan đến các quỹ đầu tư hoặc không thực hiện các hướng dẫn.Do đó, dưới sự bảo hiểm trách nhiệm quản lý là bảo hiểm trách nhiệm D O.Kế hoạch này bảo vệ các giám đốc và sĩ quan khỏi các phán quyết dân sự và chi phí bảo vệ pháp lý liên quan đến các vụ kiện.Các tổ chức tư nhân, công cộng và phi lợi nhuận tập hợp một hội đồng quản trị có thể cần chính sách này vì ngày càng tiếp xúc với các nhóm quản lý khuếch tán. Trách nhiệm thực hành việc làm là một lĩnh vực khác trong đó các sĩ quan và giám đốc thường dễ bị tổn thương.Chính sách này, thường có trong chương trình bảo hiểm trách nhiệm quản lý, cung cấp bảo vệ chống lại các yêu cầu được khẳng định bởi các nhân viên trước đây, hiện tại hoặc tiềm năng.Trong số những tuyên bố phổ biến nhất trong số này là phân biệt đối xử, đặc biệt là liên quan đến việc chấm dứt việc làm hoặc từ chối thuê.Trách nhiệm lao động cũng bảo vệ chống lại các cáo buộc quấy rối tình dục, thủ tục không chính thức và không có gì sai trong việc thúc đẩy. Ngoài các cáo buộc quản lý sai và thực hành kém, giám đốc và sĩ quan cũng có thể phải chịu yêu cầu bồi thường sai lầm dân sự, hoặc tra tấn kinh doanh, liên quan đến công tyTài sản thực và vô hình.Chẳng hạn, sự trình bày sai là một loại gian lận, theo đó một trong những sĩ quan của công ty có thể làm sai lệch thông tin để gây ra hoặc ngăn cản người khác hành động.Do đó, một tính năng quan trọng của chính sách bảo hiểm trách nhiệm quản lý có thể là bảo hiểm tra tấn kinh doanh.Điều này có khả năng bảo vệ các giám đốc và cán bộ chống lại các yêu cầu như những thông tin giả mạo để có được các mối quan hệ hợp đồng mới.Người ủy thác là một người chịu trách nhiệm hành động vì lợi ích tốt nhất của người khác.Bảo hiểm trách nhiệm ủy thác thường bảo vệ một nhân viên của công ty, người có thẩm quyền tùy ý hoặc hỗ trợ trong việc quản lý chương trình lợi ích, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc tài khoản hưu trí.Nếu không có phạm vi bảo hiểm này, cảnh sát viên có thể phải chịu trách nhiệm về tổn thất cho chương trình lợi ích phát sinh do các lỗi bị cáo buộc hoặc vi phạm các nhiệm vụ.Điều quan trọng cần lưu ý là bảo hiểm trách nhiệm quản lý không đồng nghĩa với các chính sách lỗi và thiếu sót.Sau này thường đề cập đến sự thất bại và sơ suất về hiệu suất sản phẩm hơn là vai trò và nhiệm vụ của các sĩ quan.Ngày càng nhiều giám đốc công ty và nhà đầu tư thích bằng chứng của D O Bảo hiểm để bảo vệ lợi ích của họ.Những chuyên gia tương tự cũng có thể yêu cầu một công ty duy trì bảo hiểm trách nhiệm thực hành việc làm.Theo cách này, chính sách trách nhiệm quản lý có thể đáp ứng các yêu cầu của các cổ đông và cũng bảo vệ công ty chống lại tổn thất tài chính.