Ano ang seguro sa pananagutan sa pamamahala?

Ang seguro ay madalas na inilaan upang maprotektahan ang mga pag -aari at interes ng mga may -ari ng patakaran.Hindi eksklusibo sa mga personal na pangangailangan, ang seguro ay isa ring malamang na bahagi ng mga negosyo at korporasyon.Ang pamamahala ng pananagutan ng pananagutan ay isang komprehensibong patakaran na nagpoprotekta sa mga pamumuhunan ng mga shareholders at mga ari -arian ng kumpanya mula sa mga ligal na paglilitis.Ang Axis of Director Officer Liability, halimbawa, ay pinoprotektahan ang mga empleyado mula sa mga paratang ng maling pamamahala, habang ang mga kasanayan sa trabaho ay may pananagutan sa mga pag -aangkin sa lugar ng trabaho.Ang mga torts sa negosyo at pananagutan ng katiyakan ay malamang na maging karagdagang mga sangkap ng patakaran upang maprotektahan laban sa mga pag -aangkin ng mga pagkakamali sa sibil at pag -iwas sa mga plano ng benepisyo ng mga empleyado ayon sa pagkakabanggit.Mga kasanayan at saklaw ng pananagutan ng pananagutan.Ang resulta ay isang komprehensibong plano na nagpoprotekta sa pribadong gaganapin na mga kumpanya at pampublikong korporasyon mula sa mga karaniwang ligal na paratang.Hindi lamang ang mga miyembro ng board ay pinoprotektahan mula sa pananagutan na maaari silang personal na magkaroon ng mga pagpapasya, ngunit ang korporasyon ay protektado din.Nangangahulugan ito na ang mga ari -arian ng isang kumpanya at ang personal na pag -aari ng mga may -ari ay hindi maaaring hinahangad bilang mga gantimpala para sa mga kaparusahan sa isang demanda sa sibil.

Ang saklaw ng seguro na kinakailangan para sa isang negosyo ay madalas na malaki.Bilang karagdagan sa pag -aari at pangkalahatang pananagutan, dapat ding bantayan ng mga direktor ang kanilang sarili mula sa mga paghahabol sa maling pamamahala tungkol sa mga pondo ng pamumuhunan o pagkabigo na magsagawa ng mga tagubilin.Kaya, sa ilalim ng payong ng seguro sa pananagutan ng pamamahala ay ang seguro sa pananagutan ng DO.Ang plano na ito ay nagpoprotekta sa mga direktor at opisyal mula sa mga paghatol sa suit suit at mga gastos sa ligal na pagtatanggol na nauugnay sa mga demanda.Ang mga pribado, pampubliko at hindi profit na mga organisasyon na nagtitipon ng isang lupon ng mga direktor ay malamang na nangangailangan ng patakarang ito dahil sa pagtaas ng pagkakalantad sa mga nagkakalat na grupo ng pamamahala.

Ang pananagutan sa pagtatrabaho ay isa pang lugar kung saan ang mga opisyal at direktor ay madalas na mahina.Ang patakarang ito, na madalas na nakapaloob sa Plano ng Pananagutan ng Pananagutan ng Pananagutan, ay nag -aalok ng proteksyon laban sa mga paghahabol na iginiit ng dating, kasalukuyan o potensyal na empleyado.Kabilang sa mga pinaka -karaniwan sa mga habol na ito ay ang diskriminasyon, lalo na tungkol sa pagtatapos ng trabaho o pagtanggi na umarkila.Ang pananagutan sa pagtatrabaho ay nag -iingat din laban sa mga paratang sa sekswal na panliligalig, impormal na pamamaraan at maling pagkabigo upang maisulong.Tunay at hindi nasasalat na mga pag -aari.Ang maling pagpapahayag, halimbawa, ay isang uri ng pandaraya kung saan ang isa sa mga opisyal ng Kumpanya ay maaaring magpawalang -bisa ng impormasyon upang mapukaw o mapanghihina ang ibang tao na kumilos.Ang isang mahalagang tampok ng patakaran sa pananagutan ng pamamahala ng pananagutan ay maaaring sa gayon ay saklaw ng pahirap sa negosyo.Ito ay malamang na mapangalagaan ang mga direktor at opisyal laban sa mga pag -aangkin tulad ng mga maling impormasyon upang makakuha ng mga bagong relasyon sa kontraktwal.Ang isang katiyakan ay isang taong responsable sa pagkilos sa pinakamainam na interes ng ibang tao.Ang Fiduciary Liability Insurance ay madalas na pinoprotektahan ang opisyal ng isang kumpanya na may awtoridad sa pagpapasya o tumutulong sa pangangasiwa ng isang programa ng benepisyo, tulad ng seguro sa medikal o isang account sa pagretiro.Kung wala ang saklaw na ito, ang opisyal ay maaaring gampanan ng pananagutan para sa mga pagkalugi sa programa ng mga benepisyo na natamo dahil sa sinasabing mga pagkakamali o paglabag sa mga tungkulin.

Mahalagang tandaan na ang seguro sa pananagutan sa pamamahala ay hindi magkasingkahulugan ng mga pagkakamali at mga patakaran sa pagtanggal.Ang huli ay karaniwang tumutukoy sa mga pagkabigo sa pagganap ng produkto at kapabayaan kaysa sa mga tungkulin at tungkulin ng mga opisyal.Ang isang lumalagong bilang ng mga direktor ng kumpanya at mamumuhunan ay ginusto ang katibayan ng DAt o saklaw ng seguro upang maprotektahan ang kanilang mga interes.Ang mga parehong propesyonal ay maaari ring humiling na ang isang kumpanya ay mapanatili ang saklaw ng pananagutan sa trabaho.Sa ganitong paraan, ang isang patakaran sa pananagutan sa pamamahala ay maaaring matugunan ang mga kinakailangan ng mga shareholders at protektahan din ang korporasyon laban sa pagkawala ng pananalapi.