Mi a forgási arány?

néha a kopás mértékének nevezik, a ráta ráta a pénzügyi vagy üzleti tényezőkhöz kapcsolódó nettó terjeszkedés jelenlegi rátájához kapcsolódik.A churn -arány elve alkalmazható olyan változatos körülmények között, mint az ügyfélkör fordulójának fordulása, vagy az alkalmazottak számának növekedése és csökkenése egy adott cégen belül.Általánosságban a forgási sebesség kiszámítását alkalmazzák annak biztosítása érdekében, hogy a mozgás a rendező entitás által kívánt irányban zajlik.A társaság áruk vagy szolgáltatásai.Az előfizetői bázissal működő vállalatok nagyon hasznosnak találják a churn -arány kiszámítását.A churn -sebesség gyakran könnyen megmutathatja azokat a változásokat, amelyek előfordulhatnak az előfizetői bázis részvételének csökkenésével, valamint az előfizetői bázis növekedésével az előfizetők nettó nyeresége szempontjából.

Amikor a churn -sebesség az előfizetők teljes számának csökkenését jelzi, a vállalat dönthet úgy, hogy jobban megvizsgálja, hogy egyes előfizetők miért választják meg a szolgáltatás igénybevételét.A Társaság a churn -kamat -adatokat is felhasználhatja az előfizetők programjaikban való részvétel átlagos hosszának meghatározására, ami elősegítheti annak jelzését, hogy az üzleti vállalkozás hosszú távon tartja -e az ügyfeleket, vagy az előfizetők folyamatos forgalmát tapasztalja -e.-

A munkavállalók megtartása szempontjából a churn -arány néhány különféle módon is felhasználható.Először is, az arány felhasználható az általános munkaerő -foglalkoztatás átlagos hosszának meghatározására.Ha a foglalkoztatás átlagos hossza növekszik az egyik időszakról a másikra, ez azt jelzi, hogy az emberek úgy döntenek, hogy a munkáltatóknál maradnak.Ez szemlélteti a jelenlegi foglalkoztatás elégedettségét, és azt tervezi, hogy hosszú távon a munkáltatónál marad.

Ha azonban a foglalkoztatás átlagos hossza csökken, és az arányban részt vevő vállalatok nem nyitottak meg új létesítményeket, és a közelmúltban nagy mennyiségű alkalmazottat béreltek fel, akkor a churn -ráta magas fokú munkavégzést jelez a munkavállalók körében.Ez piros zászlóként szolgálna a vállalatok számára, hogy lépéseket kell tenni annak érdekében, hogy az alkalmazottak hosszabb ideig maradjanak a vállalatoknál, és így biztosítsák a cég számára nagyobb fokú stabilitást.