Tỷ lệ khuấy là bao nhiêu?

Đôi khi được gọi là tỷ lệ tiêu hao, tỷ lệ khu vực phải làm với tỷ lệ mở rộng ròng hiện tại liên quan đến yếu tố tài chính hoặc kinh doanh.Nguyên tắc của tỷ lệ khuấy có thể được áp dụng cho các trường hợp đa dạng như sự quay vòng trong cơ sở khách hàng, hoặc sự gia tăng và giảm số lượng nhân viên trong một công ty nhất định.Nói chung, tính toán tỷ lệ khu vực được sử dụng để đảm bảo rằng chuyển động đang xảy ra theo hướng mong muốn của thực thể chỉ đạo.hàng hóa hoặc dịch vụ của tập đoàn.Các công ty hoạt động với một cơ sở thuê bao tìm thấy tính toán của tỷ lệ khu vực rất hữu ích.Thông thường, tỷ lệ khu vực có thể dễ dàng chứng minh những thay đổi có thể diễn ra bằng cách nhấn mạnh sự suy giảm của sự tham gia của cơ sở thuê bao, cũng như sự tăng trưởng của cơ sở thuê bao về mức tăng ròng của người đăng ký.Khi tỷ lệ khuấy cho biết sự sụt giảm giảm trong tổng số người đăng ký, công ty có thể chọn xem xét kỹ hơn lý do tại sao một số người đăng ký chọn cách ngừng sử dụng dịch vụ.Công ty cũng có thể sử dụng dữ liệu tỷ lệ churn làm cơ sở để xác định thời gian tham gia trung bình của người đăng ký trong các chương trình của họ, điều này có thể giúp chỉ ra liệu doanh nghiệp có giữ khách hàng trong thời gian dài hay trải nghiệm tỷ lệ doanh thu ổn định trong các thuê bao.Về mặt giữ cho nhân viên, tỷ lệ khuấy có thể được sử dụng theo một vài cách khác nhau.Đầu tiên, tỷ lệ có thể được sử dụng để xác định thời gian làm việc trung bình cho lực lượng lao động tổng thể.Nếu thời gian làm việc trung bình đang tăng từ giai đoạn này sang giai đoạn tiếp theo, đó là một dấu hiệu cho thấy mọi người đang chọn ở lại với nhà tuyển dụng.Điều này minh họa sự hài lòng với việc làm hiện tại và có kế hoạch ở lại với nhà tuyển dụng trong thời gian dài.Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc trung bình đang giảm và các công ty liên quan đến tỷ lệ chưa mở các cơ sở mới và thuê một lượng lớn nhân viên gần đây, tỷ lệ khu vực cho thấy mức độ di chuyển công việc cao trong nhân viên.Điều này sẽ phục vụ như một lá cờ đỏ cho các công ty rằng các bước nên được thực hiện để lôi kéo nhân viên ở lại với các công ty trong thời gian dài hơn và do đó đảm bảo mức độ ổn định lớn hơn cho công ty.