Mi a változó javadalmazás?
A javadalmazás az egyénnek nyújtott fizetést vagy kompenzációt képviseli az általános foglalkoztatás vagy a nyújtott szolgáltatásokért.A változó javadalmazás olyan fizetési módszer, amely bármely adott tevékenységnél megváltozik.Minden vállalat valamilyen formájú változó fizetést használ annak érdekében, hogy jutalmazza az alkalmazottakat egy munkahelyért vagy befejezett tevékenységért.Egyes esetekben a vállalatok a rögzített fizetések mellett változó javadalmazást nyújthatnak, ideértve a bónuszokat is.Ennek a javadalmazási típusnak széles körű meghatározása lehet, ha a vállalat teljes kompenzációs csomagjának részeként veszi fel a különböző alkalmazotti típusokat.Minden egyes munkavállaló esetében egy vállalat standard béret ad a munkavállalónak.Az egyes munkavállalóknak fizetett összeg a munkavállalók ismereteit, készségeit és képességeitől függően változik.Bizonyos foglalkoztatási típusok piaci kamatlába is befolyásolhatja az óránkénti fizetést.A túlórák a változó javadalmazásának is részét képezhetik, mivel azok a munkavállalók, akik hetente egy bizonyos órán keresztül dolgoznak, magasabb órás bért kapnak.
A vezetési pozíciók általában rögzített fizetést fizetnek a vállalat által kínált munkahelyekért.További ösztönző, fizetett pozíciókként mdash;mind a menedzsment, mind az egyébként mdash;kaphat egy részét a változó javadalmazásnak.Például egy értékesítési pozíció kis fizetést kínálhat az osztály minden munkavállalójának.A javadalmazási csomag tartalmaz egy további kifizetést az egyén által eladott minden tételhez.A változó fizetési csomag lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy növeljék fizetését, a munkába és erőfeszítésektől függően.A bónusz vagy a kompenzációs jutalom egy adott időtartam teljesítményétől függhet.Az egyének extra kompenzációt kereshetnek, cselekedeteiktől és a célok eléréséhez szükséges képességeiktől függően.A cél elérésének elmulasztása egyszerűen alacsonyabb javadalmazást jelent, ennélfogva ennek a fizetési tervnek a változó jellege.Sok esetben a bónusz vagy a kompenzációs jutalom negyedévente vagy évente fizet ki a munkavállaló számára.
A változó javadalmazás nyújtásának célja kettős.Először is, a vállalatok csökkenthetik az alkalmazottak felvételének kezdeti költségeit.Az alacsonyabb rögzített fizetések az üzleti vállalkozás havonta alacsonyabb összköltségeket eredményeznek.Másodszor, a munkavállalók gyakran keményebben dolgoznak a fizetési célok elérése érdekében, amely mind a társaság, mind a munkavállaló számára előnyös.Ennek a javadalmazási csomagnak a legfontosabb része a versenyképes fizetés létrehozása;Ennek elmulasztása olyan forgatókönyvet hozhat létre, amelyben az egyének nem hajlandóak keményen dolgozni az alacsony potenciális fizetésnövekedés miatt.