Ano ang variable na suweldo?

Ang suweldo ay kumakatawan sa pagbabayad o kabayaran na ibinigay sa isang indibidwal para sa pangkalahatang trabaho o serbisyo na naibigay.Ang variable na suweldo ay isang paraan ng pagbabayad na nagbabago sa anumang naibigay na aktibidad.Ang lahat ng mga kumpanya ay gumagamit ng ilang anyo ng variable pay upang gantimpalaan ang mga empleyado para sa isang trabaho o nakumpleto na aktibidad.Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng variable na suweldo bilang karagdagan sa mga nakapirming suweldo, kabilang ang mga bonus.Ang uri ng suweldo na ito ay maaaring magkaroon ng malawak na kahulugan kapag kinuha bilang bahagi ng kabuuang pakete ng kabayaran ng kumpanya para sa iba't ibang mga uri ng empleyado.

Ang isang oras -oras na sahod ay ang pinaka -karaniwang uri ng variable na suweldo na ibinigay sa mga empleyado.Para sa bawat oras na nagtrabaho, ang isang kumpanya ay nagbibigay sa empleyado ng isang karaniwang sahod.Ang halagang nagbabayad nang oras -oras sa bawat empleyado ay nag -iiba batay sa kaalaman, kasanayan, at kakayahan ng isang empleyado.Ang rate ng merkado para sa ilang mga uri ng trabaho ay maaari ring makaapekto sa oras -oras na suweldo.Ang obertaym ay maaari ring maging bahagi ng variable na suweldo, dahil ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang tiyak na halaga ng oras bawat linggo ay makakatanggap ng mas mataas na oras -oras na sahod.Bilang isang idinagdag na insentibo, suweldo na posisyon at mdash;Parehong pamamahala at kung hindi man mdash;maaaring makatanggap ng isang bahagi ng variable na suweldo.Halimbawa, ang isang posisyon sa pagbebenta ay maaaring mag -alok ng isang maliit na suweldo sa bawat manggagawa sa kagawaran na ito.Ang package ng suweldo ay magsasama ng isang karagdagang pagbabayad para sa bawat item na ibinebenta ng indibidwal.Ang variable na package ng pay ay nagbibigay-daan sa isang manggagawa na madagdagan ang kanyang suweldo depende sa trabaho at pagsisikap na ilagay sa isang trabaho.Ang gantimpala ng bonus o kabayaran ay maaaring depende sa pagganap para sa isang naibigay na tagal ng oras.Ang mga indibidwal ay maaaring kumita ng isang hanay ng labis na kabayaran depende sa kanilang mga aksyon at kakayahan upang matugunan ang mga layunin.Ang pagkabigo upang matugunan ang layunin ay nangangahulugan lamang ng mas mababang suweldo, samakatuwid ang variable na kalikasan ng plano ng pay na ito.Sa maraming mga kaso, ang gantimpala ng bonus o kabayaran ay nagbabayad ng quarterly o taun -taon para sa empleyado.

Ang layunin ng pag -alok ng variable na suweldo ay dalawang beses.Una, ang mga kumpanya ay maaaring bawasan ang kanilang paunang gastos para sa pag -upa ng mga empleyado.Ang mas mababang nakapirming suweldo ay nagreresulta sa mas mababang pangkalahatang gastos bawat buwan para sa negosyo.Pangalawa, ang mga empleyado ay madalas na nagtatrabaho nang mas mahirap upang makamit ang mga layunin ng suweldo, na nakikinabang sa kumpanya at empleyado.Ang pinakamahalagang bahagi ng pakete ng suweldo na ito ay upang lumikha ng mapagkumpitensyang suweldo;Ang pagkabigo na gawin ito ay maaaring lumikha ng isang senaryo kung saan ang mga indibidwal ay hindi nais na magtrabaho nang mabuti para sa mababang potensyal na pagtaas ng suweldo.