Lợi thù lao là gì?

Thù lao đại diện cho khoản thanh toán hoặc bồi thường được trao cho một cá nhân cho việc làm chung hoặc dịch vụ được cung cấp.Kh thống nhất biến là một phương thức thanh toán thay đổi với bất kỳ hoạt động nào.Tất cả các công ty sử dụng một số hình thức trả tiền thay đổi để thưởng cho nhân viên cho một công việc hoặc hoàn thành hoạt động.Trong một số trường hợp, các công ty có thể cung cấp tiền công thay đổi ngoài mức lương cố định, bao gồm cả tiền thưởng.Loại thù lao này có thể có một định nghĩa rộng khi được thực hiện như một phần của gói bồi thường tổng số của công ty cho các loại nhân viên khác nhau. Một mức lương hàng giờ là loại thù lao biến phổ biến nhất được trao cho nhân viên.Đối với mỗi giờ làm việc, một công ty cung cấp cho nhân viên một mức lương tiêu chuẩn.Số tiền được trả hàng giờ cho mỗi nhân viên thay đổi dựa trên kiến thức, kỹ năng và khả năng của nhân viên.Tỷ lệ thị trường cho một số loại việc làm cũng có thể ảnh hưởng đến lương hàng giờ.Làm thêm giờ cũng có thể là một phần của khoản thù lao thay đổi, vì các nhân viên làm việc trong một số giờ nhất định mỗi tuần sẽ nhận được mức lương hàng giờ cao hơn. Các vị trí quản lý thường có mức lương cố định cho các công việc do công ty cung cấp.Là một động lực bổ sung, các vị trí được trả lương mdash;cả quản lý và nếu không mdash;có thể nhận được một phần của thù lao biến.Ví dụ, một vị trí bán hàng có thể cung cấp một mức lương nhỏ cho mỗi công nhân trong bộ phận này.Gói thù lao sẽ bao gồm một khoản thanh toán bổ sung cho từng mặt hàng được bán bởi cá nhân.Gói thanh toán biến cho phép một công nhân tăng lương của mình tùy thuộc vào công việc và nỗ lực đưa vào một công việc.

Phần thưởng hoặc phần thưởng bồi thường một lần cũng có thể là một phần của gói thù lao khác nhau.Phần thưởng hoặc phần thưởng bồi thường có thể phụ thuộc vào hiệu suất trong một khoảng thời gian nhất định.Các cá nhân có thể kiếm được một loạt các khoản bồi thường bổ sung tùy thuộc vào hành động và khả năng của họ để đáp ứng các mục tiêu.Không đạt được mục tiêu đơn giản có nghĩa là thù lao thấp hơn, do đó tính chất biến của kế hoạch thanh toán này.Trong nhiều trường hợp, phần thưởng tiền thưởng hoặc phần thưởng bồi thường trả hàng quý hoặc hàng năm cho nhân viên. Mục đích của việc cung cấp mức thù lao thay đổi là gấp đôi.Đầu tiên, các công ty có thể giảm chi phí ban đầu cho nhân viên tuyển dụng.Mức lương cố định thấp hơn dẫn đến chi phí tổng thể thấp hơn mỗi tháng cho doanh nghiệp.Thứ hai, nhân viên thường làm việc chăm chỉ hơn để đạt được các mục tiêu trả tiền, điều này có lợi cho cả công ty và nhân viên.Phần thiết yếu nhất của gói thù lao này là tạo ra mức lương cạnh tranh;Không làm như vậy có thể tạo ra một kịch bản trong đó các cá nhân không sẵn sàng làm việc chăm chỉ với mức tăng lương tiềm năng thấp.