Apa itu remunerasi variabel?

Remunerasi mewakili pembayaran atau kompensasi yang diberikan kepada individu untuk pekerjaan umum atau layanan yang diberikan.Remunerasi variabel adalah metode pembayaran yang berubah dengan aktivitas yang diberikan.Semua perusahaan menggunakan beberapa bentuk gaji variabel untuk memberi hadiah kepada karyawan untuk pekerjaan atau kegiatan yang selesai.Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memberikan remunerasi variabel selain gaji tetap, termasuk bonus.Jenis remunerasi ini dapat memiliki definisi yang luas ketika diambil sebagai bagian dari total paket kompensasi perusahaan untuk jenis karyawan yang berbeda.

upah per jam adalah jenis remunerasi variabel yang paling umum yang diberikan kepada karyawan.Untuk setiap jam bekerja, sebuah perusahaan memberi karyawan upah standar.Jumlah yang dibayarkan setiap jam untuk setiap karyawan bervariasi berdasarkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan.Tarif pasar untuk jenis pekerjaan tertentu juga dapat mempengaruhi pembayaran per jam.Lembur juga dapat menjadi bagian dari remunerasi variabel, karena karyawan yang bekerja selama jumlah jam tertentu setiap minggu akan menerima upah per jam yang lebih tinggi.

Posisi manajemen biasanya memiliki gaji tetap untuk pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan.Sebagai insentif tambahan, posisi gaji mdash;baik manajemen dan sebaliknya mdash;dapat menerima sebagian dari remunerasi variabel.Misalnya, posisi penjualan dapat menawarkan gaji kecil untuk setiap pekerja di departemen ini.Paket remunerasi akan mencakup pembayaran tambahan untuk setiap barang yang dijual oleh individu.Hadiah bonus atau kompensasi mungkin tergantung pada kinerja untuk periode waktu tertentu.Individu dapat memperoleh berbagai kompensasi tambahan tergantung pada tindakan dan kemampuan mereka untuk memenuhi tujuan.Kegagalan untuk memenuhi tujuan berarti remunerasi yang lebih rendah, karenanya sifat variabel dari paket pembayaran ini.Dalam banyak kasus, hadiah bonus atau kompensasi membayar setiap triwulan atau setiap tahun untuk karyawan.

Tujuan menawarkan remunerasi variabel ada dua.Pertama, perusahaan dapat menurunkan biaya awal mereka untuk mempekerjakan karyawan.Gaji tetap yang lebih rendah menghasilkan biaya keseluruhan yang lebih rendah setiap bulan untuk bisnis.Kedua, karyawan sering bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan pembayaran, yang menguntungkan perusahaan maupun karyawan.Bagian terpenting dari paket remunerasi ini adalah untuk menciptakan gaji kompetitif;Kegagalan untuk melakukannya dapat membuat skenario di mana individu tidak mau bekerja keras untuk kenaikan gaji potensial yang rendah.