Mi az a nagy öt modell?

A nagy öt modell egy általános eszköz a személyiségjegyek meghatározására, amelyeket gyakran személyiség dimenzióknak neveznek, és a pszichológiai terápiában használják és az öntudatosság növelésére szolgálnak.A modellt olyan kérdőívek útján fejlesztették ki, amelyek mellékneveket használnak a személyek személyiségének öt kategóriában történő értékelésére: érzelmi stabilitás, nyitottság, extraverzió, tudatosság és kellemetlenség.A kérdőívekre válaszoló emberek gyakran rangsorolják magukat és mások, hogy meghatározzák, mely személyiségjegyek a legerősebbek.

A Big Five modell tanulmányozása, amelyet öt tényező modellnek is neveznek, azt találták, hogy a személyiség ugyanaz marad egy 45 éves időszak alatt, amely fiatal felnőttként kezdődik.Egyes kutatók úgy vélik, hogy a személyiség kizárólag genetikai, míg más tudósok szerint ez az öröklődés és a környezeti hatások kombinációjából származik.Úgy gondolják, hogy a személyiségjegyek a világ minden tájáról az emberek számára közösek, a nyelv vagy a kulturális különbségek ellenére.

Azok, akik magas érzelmi stabilitást vagy neurotizmust mutatnak, általában jól kezelik a stresszel, és nyugodt maradnak a válságban.Biztonságosnak érzik magukat az életükben, és jól kezelhetik a változásokat.Azok az emberek, akik ebben a tulajdonságban alacsonyan szereznek gólt, gyakran magas, ideges vagy hangulatos.Lehet, hogy mások megítélése és kritikus.

A nagy öt modell nyitási kategóriájában néha meghatározzák a kíváncsiságot, a kreativitást és a képzeletet.Ezt a tulajdonságot intellektusnak is nevezik, és méri az emberek hajlandóságát új dolgok kipróbálására és kísérletezésére.Gyakran azok, akiknek magas a pontszáma ezen a területen, meglehetősen képzeletbeli és érdeklődik az új ötletek iránt.Lehet, hogy művészi és képesek elképzelni a rutin feladat elvégzésének új módszereit.

Az extraverzió arra utal, hogy az ember hogyan működik másokkal.Időnként embernek hívnak, aki ebben a tulajdonságban magas rangú, lehet energikus, beszédes és szórakoztató.Lehet, hogy magabiztos a társadalmi helyzetekben is.Az alacsony gólszerzők általában csendesek, és elkerülhetik a társadalmi eseményeket a magányos idő javára.

A tudatosság teszteli a személyek szervezeti készségeit és az önfegyelmet.Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező emberek általában képesek kitűzni a célokat, és a kitöltést követik.Általában komolyan veszik a felelősséget, és gyakran jó vezetők.

A Big Five modellben tesztelt végső kategória az elfogadható.Megméri, mennyire lehet bizalom és megbocsátás egy embernek.Az általánosan elfogadhatónak nevezett emberek kedvesek, együttműködőek és segítőkészek.Ezeket melegnek lehet írni, és általában gyorsan kölcsönöznek egy kezet, ahol szükség van.

Egyes pszichológusok úgy vélik, hogy a nagy öt modell túl korlátozó a személyiség széles körének teszteléséhez az emberekben.Az olyan tényezők, mint az érzékiség, a képességek és az őszinteség, alkotják a teljes személyt, állítják, hogy a közös teszt korlátozott felhasználást biztosítson.Időnként szélesebb körű személyiségtesztet alkalmaznak, de a nagy öt modellt a legtöbb terápia számára megfelelőnek tekintik, és hogy segítsenek egy embernek az önismeret megszerzésében.Az emberi erőforrás -vezetők néha a Big Five modellt használják annak meghatározására, hogy az állásjelölt milyen jól teljesít egy adott helyzetben.