Mô hình Big Five là gì?

Mô hình Big Five là một công cụ phổ biến để xác định các đặc điểm tính cách, thường được gọi là kích thước tính cách, được sử dụng trong trị liệu tâm lý và để tăng sự tự nhận thức.Mô hình được phát triển thông qua các bảng câu hỏi sử dụng tính từ để đánh giá tính cách của một người trong năm loại: ổn định cảm xúc, cởi mở, vượt trội, ý thức và sự đồng ý.Mọi người trả lời các câu hỏi thường xếp hạng chính họ và những người khác để xác định những đặc điểm tính cách nào là mạnh nhất.Các nghiên cứu về mô hình Big Five, còn được gọi là mô hình năm yếu tố, cho thấy tính cách vẫn giống nhau trong khoảng thời gian 45 năm, bắt đầu là một thanh niên.Một số nhà nghiên cứu tin rằng tính cách chỉ là di truyền, trong khi các nhà khoa học khác nói rằng nó bắt nguồn từ sự kết hợp giữa di truyền và ảnh hưởng môi trường.Đặc điểm tính cách được cho là phổ biến đối với mọi người trên toàn thế giới bất chấp sự khác biệt về ngôn ngữ hoặc văn hóa.Những người xếp hạng cao về sự ổn định cảm xúc, hoặc chủ nghĩa thần kinh, thường đối phó tốt với căng thẳng và giữ bình tĩnh trong một cuộc khủng hoảng.Họ có thể cảm thấy an toàn về cuộc sống của họ và đối phó tốt với sự thay đổi.Những người đạt điểm thấp trong đặc điểm này thường được xâu chuỗi cao, lo lắng hoặc ủ rũ.Họ có thể phán xét người khác và phê phán.Trong danh mục mở của mô hình Big Five, sự tò mò, sáng tạo và trí tưởng tượng đôi khi được xác định.Đặc điểm này cũng được gọi là trí tuệ, và đo lường sự sẵn sàng của một người để thử những điều mới và thử nghiệm.Thông thường, những người có điểm số cao trong lĩnh vực này khá giàu trí tưởng tượng và quan tâm đến những ý tưởng mới lạ.Họ có thể là nghệ thuật và có thể hình dung những cách mới để hoàn thành một nhiệm vụ thường xuyên.Extraversion đề cập đến cách một người đối phó với người khác.Đôi khi được gọi là người dân, một người đứng cao trong đặc điểm này có thể là năng lượng, nói nhiều và yêu thích vui vẻ.Anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể quyết đoán trong các tình huống xã hội.Những người ghi bàn thấp thường im lặng, và có thể trốn tránh các sự kiện xã hội để ủng hộ thời gian đơn độc.Ý thức kiểm tra một kỹ năng tổ chức của người và kỷ luật tự giác.Những người có những đặc điểm này thường có thể đặt mục tiêu và làm theo một nhiệm vụ để hoàn thành nó.Họ thường coi trọng trách nhiệm và thường là những nhà lãnh đạo giỏi.Danh mục cuối cùng được thử nghiệm trong mô hình Big Five là sự đồng nhất.Nó đo lường sự tin tưởng và tha thứ cho một người.Những người được dán nhãn là dễ chịu thường là tốt bụng, hợp tác và hữu ích.Chúng có thể được mô tả là ấm áp, và thường nhanh chóng cho mượn một bàn tay khi cần thiết.Một số nhà tâm lý học tin rằng mô hình Big Five quá hạn chế để kiểm tra phạm vi cá tính rộng lớn ở con người.Các yếu tố như sự gợi cảm, khả năng và sự trung thực tạo nên toàn bộ người, họ lập luận, cho phép thử nghiệm chung sử dụng giới hạn.Các bài kiểm tra tính cách rộng hơn đôi khi được sử dụng, nhưng mô hình Big Five được coi là đủ cho hầu hết các liệu pháp và để giúp một người có được sự hiểu biết về bản thân.Các nhà quản lý nguồn nhân lực đôi khi sử dụng mô hình Big Five để xác định ứng viên công việc sẽ thực hiện tốt như thế nào ở một vị trí cụ thể.