Bagaimana cara melamar pekerjaan secara online?
Salah satu perubahan terbesar dalam cara kerja pasar kerja di abad ke -21 berkaitan dengan Internet.Alih -alih aplikasi kertas tradisional dikirim melalui surat atau dikirim dengan tangan di etalase, banyak perusahaan melakukan sebagian besar perekrutan mereka secara online.Karena itu, pencari kerja sekarang harus pergi ke internet untuk menemukan peluang kerja terbanyak.
Sebelum pencari kerja online mencari pekerjaan, ada beberapa hal yang seharusnya dia persiapkan.Pertama, dia akan membutuhkan salinan elektronik resume -nya, seperti versi microsoft word yang diformat.Kedua, dia akan membutuhkan riwayat kerjanya dan daftar referensi.Selanjutnya, dia akan membutuhkan akses ke semua angka dan dokumen yang memungkinkan mereka bekerja di negara yang mereka inginkan, yang berarti nomor jaminan sosialnya atau visa kerja.Akhirnya, dia akan membutuhkan alamat email yang dapat dihubungi olehnya jika majikan ingin menghubunginya.
Tapi bagaimana orang benar-benar melamar pekerjaan secara online?Ada empat cara utama untuk melamar pekerjaan online: melalui beranda bisnis, dari situs web pekerjaan, dari perusahaan sumber daya manusia, dan dari papan posting pekerjaan online.Pencari kerja harus mempertimbangkan untuk menggunakan lebih dari satu dari pendekatan ini untuk memiliki peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.
Sebagian besar bisnis menyimpan daftar posisi terbuka di situs web mereka, dan banyak perusahaan besar akan memiliki mesin pencari kerja sendiri secara khususposisi itu.Lowongan pekerjaan biasanya terdaftar di bawah judul "karier" atau "pekerjaan" di beranda bisnis.Untuk mendaftar, calon pelamar hanya perlu mengunjungi bagian yang benar dari situs web bisnis dan mengikuti arahan yang diberikan.
Situs web ketenagakerjaan memiliki pilihan pekerjaan terbesar.Beberapa, seperti Monster dan CareerBuilder, berisi banyak lowongan dari berbagai sumber.Lainnya, seperti USAJobs, fokus pada kelompok tertentu seperti pekerjaan pemerintah.Situs web ketenagakerjaan umumnya mengharuskan mereka yang ingin melamar pekerjaan secara online untuk mengisi profil online sehingga calon pemberi kerja dapat menemukannya.Mereka juga memiliki mesin pencari kerja yang memungkinkan pengguna untuk menelusuri pekerjaan terbuka di area tertentu.Untuk melamar pekerjaan secara online melalui situs web ketenagakerjaan, sebagian besar situs memerlukan resume elektronik dan mungkin juga mensyaratkan bahwa akun diatur dengan mereka.
Perusahaan sumber daya manusia adalah cara lain untuk melamar pekerjaan online.Sama seperti rekan-rekan bata-dan-mortir mereka, komponen online perusahaan sumber daya manusia membantu klien dengan pekerjaan.Pencari kerja biasanya diharuskan untuk mengisi profil online, mengirimkan aplikasi elektronik, dan kemudian bertemu dengan perwakilan SDM secara langsung.
Papan posting pekerjaan online juga merupakan cara untuk menemukan dan melamar pekerjaan secara online.Papan posting pekerjaan mirip dengan situs web ketenagakerjaan, tetapi biasanya hanya melayani kelompok niche atau memiliki sedikit kontrol atas siapa yang dapat memposting pekerjaan.Mereka yang menanggapi iklan di dewan posting pekerjaan biasanya harus mengirim email resume mereka ke calon pemberi kerja, meskipun dalam kasus yang jarang mereka harus mengirimkan aplikasi secara fisik.