Apa itu karyawan yang dikecualikan?

Karyawan yang dikecualikan adalah orang -orang yang tidak ditanggung oleh undang -undang jam dan upah di Amerika Serikat yang membahas pembayaran lembur untuk jam kerja tambahan.Jika karyawan ini bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka tidak berhak untuk lembur.Ini adalah pengakuan atas fakta bahwa mereka sering bekerja lama untuk menyelesaikan tugas pekerjaan mereka, dan mereka memasuki profesi mereka dalam kesadaran tentang hal ini.Harus membatasi pekerjaan untuk menghindari mencapai batas lembur dapat mengakibatkan pekerjaan dengan kualitas atau bahaya yang buruk bagi klien, dalam beberapa kasus.

Tiga kelas karyawan terpisah termasuk di bawah judul karyawan yang dikecualikan.Profesional adalah orang -orang yang telah menerima pendidikan lanjutan untuk menawarkan layanan profesional, seperti anggota klerus, dokter, dan arsitek.Orang -orang ini tidak berhak atas pembayaran lembur ketika pekerjaan mereka berjalan lebih dari 40 jam dalam minggu tertentu, meskipun perlindungan ketenagakerjaan lainnya masih berlaku;Pengusaha tidak dapat, misalnya, menolak untuk membayar mereka untuk pekerjaan mereka.

Pengecualian eksekutif dibuat untuk orang -orang yang mengawasi banyak karyawan, memiliki kapasitas pengambilan keputusan, dan sangat terlibat dalam menjalankan bisnis.Orang -orang seperti pengawas departemen dan kepala eksekutif termasuk dalam kategori ini.Kategori ketiga, administratif, mencakup orang-orang yang berpartisipasi dalam kegiatan yang penting untuk menjalankan bisnis, memberikan dukungan administrasi tingkat tinggi.Karyawan ini mungkin perlu melampaui jam kerja reguler untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dalam beberapa kasus.

Umumnya, karyawan yang dikecualikan digali oleh sifatnya dari posisi mereka, yang mengarah pada kesalahpahaman umum bahwa karyawan yang digaji semuanya dikecualikan.Ini sebenarnya bukan masalahnya;Jika seorang karyawan dibayar gaji, majikan masih dapat berutang budi lembur selama berjam -jam bekerja secara berlebihan, kecuali jika tugas pekerjaan karyawan berada di bawah salah satu kategori yang digunakan untuk menggambarkan karyawan yang dikecualikan.Karyawan yang tidak yakin tentang bagaimana mereka dikategorikan dapat meminta bantuan Departemen Sumber Daya Manusia.

Beberapa orang telah mengkritik sistem pembebasan, dengan alasan bahwa itu meringkas hak dan membuat karyawan ini rentan terhadap eksploitasi.Banyak industri memiliki harapan yang sama bahwa orang akan bekerja lembur, misalnya, dan orang -orang yang menolak untuk melakukan jam tambahan tanpa menerima upah lembur dapat dihukum dengan gagal menerima promosi dan manfaat lainnya.Advokat percaya tidak mungkin bagi perusahaan untuk menyediakan produk dan layanan yang diperlukan jika mereka harus memberikan upah lembur kepada semua karyawan mereka yang saat ini dikecualikan.