Ano ang mga exempt na empleyado?

Ang mga empleyado ng exempt ay mga taong hindi nasasakop ng oras at mga batas sa sahod sa Estados Unidos na tumutugon sa pagbabayad ng overtime para sa labis na oras na nagtrabaho.Kung ang mga kawani na ito ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo, hindi sila karapat -dapat sa obertaym.Ito ay isang pagkilala sa katotohanan na madalas silang nagtatrabaho ng mahabang linggo upang makumpleto ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, at pinapasok nila ang kanilang mga propesyon sa kamalayan tungkol dito.Ang pagkakaroon ng pag -curtail ng trabaho upang maiwasan ang paghagupit sa mga limitasyon ng obertaym ay maaaring magresulta sa trabaho ng hindi magandang kalidad o panganib sa mga kliyente, sa ilang mga kaso.

Tatlong magkahiwalay na klase ng mga empleyado ang nahuhulog sa ilalim ng pamagat ng mga exempt na empleyado.Ang mga propesyonal ay mga taong nakatanggap ng advanced na edukasyon upang mag -alok ng mga propesyonal na serbisyo, tulad ng mga miyembro ng klero, doktor, at arkitekto.Ang mga indibidwal na ito ay hindi karapat -dapat na magbayad ng overtime kapag ang kanilang trabaho ay tumatakbo ng higit sa 40 oras sa isang partikular na linggo, bagaman ang iba pang mga proteksyon sa trabaho ay nalalapat pa rin;Ang mga employer ay hindi maaaring, halimbawa, tumangging bayaran ang mga ito para sa kanilang trabaho.Ang mga taong tulad ng mga superbisor ng departamento at punong opisyal ng ehekutibo ay nahuhulog sa ilalim ng kategoryang ito.Ang isang pangatlong kategorya, administratibo, ay sumasaklaw sa mga taong nakikilahok sa mga aktibidad na mahalaga sa pagpapatakbo ng isang negosyo, na nagbibigay ng suporta sa mataas na antas.Ang mga kawani na ito ay maaaring kailanganin na lumampas sa mga regular na oras ng pagtatrabaho upang magawa ang kanilang mga trabaho sa ilang mga kaso.

Karaniwan, ang mga exempt na empleyado ay suweldo ng likas na katangian ng kanilang mga posisyon, na humahantong sa karaniwang maling kuru -kuro na ang mga suweldo na empleyado ay lahat ay walang bayad.Hindi ito talaga ang kaso;Kung ang isang empleyado ay binabayaran ng suweldo, ang employer ay maaari pa ring utang sa overtime na magbayad nang maraming oras na nagtrabaho nang labis, maliban kung ang mga empleyado na tungkulin sa trabaho ay nahuhulog sa ilalim ng isa sa mga kategorya na ginamit upang ilarawan ang mga exempt na empleyado.Ang mga empleyado na hindi sigurado tungkol sa kung paano sila ay ikinategorya ay maaaring hilingin sa Human Resources Department para sa tulong.Maraming mga industriya ang may isang karaniwang pag -asa na ang mga tao ay gagana sa obertaym, halimbawa, at ang mga taong tumanggi na pumasok sa labis na oras nang hindi tumatanggap ng suweldo ng overtime ay maaaring parusahan sa pamamagitan ng hindi pagtanggap ng mga promo at iba pang mga benepisyo.Naniniwala ang mga tagapagtaguyod na imposible para sa mga kumpanya na magbigay ng mga kinakailangang produkto at serbisyo kung kailangan nilang magbigay ng bayad sa obertaym sa lahat ng kanilang kasalukuyang mga empleyado.