Berapa biaya penggajian?

Biaya penggajian adalah pengeluaran yang terkait dengan persiapan dan distribusi penggajian sebagai bagian dari kompensasi kepada karyawan untuk layanan mereka.Ada beberapa elemen kunci yang diklasifikasikan sebagai biaya penggajian selain jumlah aktual dari pembayaran bersih yang diteruskan ke karyawan.Beberapa di antaranya berkaitan dengan tenaga kerja dan bahan yang digunakan dalam persiapan penggajian, sementara biaya lain berkaitan dengan mematuhi peraturan pemerintah mengenai pemotongan.Biaya tambahan seperti memasok insentif dan tunjangan kepada karyawan juga dianggap sebagai contoh biaya penggajian.

Biaya penggajian paling dasar adalah jumlah uang tunai yang dibayarkan kepada karyawan.Jumlah ini terdiri dari apa yang tersisa setelah pemotongan yang diperlukan telah dikurangkan dari gaji atau upah karyawan.Angka tersebut juga dapat mencakup komisi atau pembayaran bonus yang disebabkan oleh karyawan, lebih sedikit pajak atau pemotongan lain yang mungkin berlaku.

Seiring dengan gaji bersih yang diberikan kepada karyawan, biaya penggajian juga mencakup pajak yang dipotong atas nama karyawan.Pajak -pajak ini mungkin termasuk pajak federal, negara bagian, dan lokal, tergantung pada struktur pajak yang berlaku di dalam area tempat bisnis berada.Perusahaan biasanya ditugasi menghitung jumlah pajak pemberi kerja yang harus diserahkan bersama dengan jumlah yang ditahan untuk karyawan, menggunakan formula yang disediakan oleh lembaga pajak yang berlaku.

Contoh lain dari biaya penggajian berkaitan dengan rencana kesehatan dan pensiun yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari kompensasi mereka.Dalam beberapa situasi, biaya asuransi kesehatan dibagikan kepada karyawan, dengan persentase dari total biaya yang ditahan dari gaji kotor karyawan, dan sisanya dibayar oleh majikan.Pendekatan yang sama dapat digunakan dalam program pensiun pendanaan, dengan karyawan dan pemberi kerja memberikan kontribusi setiap siklus pembayaran.Ada bisnis yang menyerap seluruh biaya untuk menyediakan asuransi kesehatan, pensiun, dan tunjangan lainnya, memilih untuk tidak menahan porsi biaya apa pun dari gaji karyawan.

Bersamaan dengan berbagai pemotongan dan pencairan, biaya penggajian juga termasuk biaya aktual yang terlibatDalam mempersiapkan dan memelihara catatan penggajian.Biaya tenaga kerja yang terlibat adalah contoh dari biaya tambahan ini.Jika fungsi penggajian di -outsourcing, biaya yang dinilai oleh layanan penggajian dianggap sebagai biaya penggajian.Saat ini, banyak perusahaan memilih untuk menggunakan layanan pemrosesan penggajian sebagai cara untuk menjaga biaya keseluruhan penggajian serendah mungkin.