Ano ang mga gastos sa payroll?

Ang mga gastos sa payroll ay mga gastos na nauugnay sa paghahanda at pamamahagi ng isang payroll bilang bahagi ng kabayaran sa mga empleyado para sa kanilang mga serbisyo.Mayroong maraming mga pangunahing elemento na inuri bilang mga gastos ng payroll bilang karagdagan sa aktwal na halaga ng net pay na ipinapasa sa empleyado.Ang ilan sa mga ito ay may kinalaman sa paggawa at mga materyales na ginamit sa paghahanda ng payroll, habang ang iba pang mga gastos ay may kinalaman sa pagsunod sa mga regulasyon ng gobyerno tungkol sa pagpigil.Ang mga karagdagang gastos tulad ng pagbibigay ng mga insentibo at benepisyo sa mga empleyado ay isinasaalang -alang din na mga halimbawa ng mga gastos sa payroll.

Ang pinaka pangunahing gastos sa payroll ay ang halaga ng cash na binabayaran sa empleyado.Ang halagang ito ay binubuo ng kung ano ang naiwan pagkatapos ng anumang kinakailangang pagpigil ay naibawas mula sa suweldo o sahod ng empleyado.Ang figure ay maaari ring isama ang anumang mga komisyon o bonus pay na dahil sa empleyado, mas kaunti ang anumang buwis o iba pang pagpigil na maaaring mag -aplay.

Kasabay ng net pay na ibinigay sa empleyado, ang mga gastos sa payroll ay nagsasama rin ng anumang mga buwis na pinigil sa ngalan ng empleyado.Ang mga buwis na ito ay maaaring magsama ng pederal, estado, at lokal na buwis, depende sa istraktura ng buwis na nanaig sa loob ng lugar kung saan matatagpuan ang negosyo.Ang mga kumpanya ay karaniwang sisingilin sa pagkalkula ng halaga ng mga buwis sa employer na dapat isumite kasama ang mga halagang pinigil para sa mga empleyado, gamit ang mga pormula na ibinibigay ng naaangkop na mga ahensya ng buwis.

Ang isa pang halimbawa ng mga gastos sa payroll ay may kinalaman sa mga plano sa kalusugan at pensyon na ibinibigay sa mga empleyado bilang bahagi ng kanilang kabayaran.Sa ilang mga sitwasyon, ang gastos ng seguro sa kalusugan ay ibinahagi sa empleyado, na may porsyento ng kabuuang gastos na pinigil mula sa gross pay ng empleyado, at ang nalalabi na binabayaran ng employer.Ang parehong diskarte ay maaaring magamit sa pagpopondo ng mga plano sa pensiyon, kasama ang empleyado at ang employer na gumagawa ng mga kontribusyon sa bawat siklo ng suweldo.Mayroong mga negosyo na sumisipsip sa buong gastos ng pagbibigay ng seguro sa kalusugan, pensyon, at iba pang mga benepisyo, na pinipiling hindi mapigilan ang anumang bahagi ng gastos mula sa suweldo ng empleyado.Sa paghahanda at pagpapanatili ng mga tala sa payroll.Ang gastos ng paggawa na kasangkot ay isang halimbawa ng mga karagdagang gastos.Kung sakaling ang mga pag -andar ng payroll ay nai -outsource, ang anumang mga bayarin na nasuri ng serbisyo ng payroll ay itinuturing na mga gastos sa payroll.Ngayon, maraming mga kumpanya ang pumili upang magamit ang isang serbisyo sa pagproseso ng payroll bilang isang paraan upang mapanatili ang pangkalahatang gastos ng payroll hangga't maaari.