Apa saja berbagai jenis iklan rekrutmen?
Juga dikenal sebagai agen perekrutan atau komunikasi rekrutmen, iklan rekrutmen adalah strategi yang biasanya digunakan sebagai cara untuk menarik jenis pelamar yang tepat untuk posisi terbuka dalam suatu perusahaan.Variasi pada aplikasi ini kadang-kadang digunakan oleh organisasi nirlaba, di mana kampanye iklan ditargetkan untuk mencapai dan mudah-mudahan menarik jenis sukarelawan tertentu untuk proyek tertentu.Dengan kedua aplikasi, tujuannya adalah untuk terhubung dengan individu dengan hadiah, bakat, dan pengalaman yang akan memungkinkan kedua belah pihak untuk menikmati hubungan yang saling menguntungkan.Beberapa jenis komunikasi rekrutmen dapat digunakan dalam upaya untuk mencapai tujuan ini, tergantung pada sifat organisasi dan jenis rekrutmen yang ditargetkan organisasi.
Iklan cetak adalah beberapa contoh iklan rekrutmen yang lebih umum.Menempatkan iklan dalam publikasi yang dipilih dengan cermat yang mengidentifikasi set keterampilan dan bakat yang diperlukan untuk mengisi pekerjaan atau posisi sukarela seringkali merupakan cara yang hemat biaya untuk menjangkau orang-orang yang mungkin tertarik pada kesempatan tersebut.Biasanya, menggunakan iklan cetak panggilan untuk mengevaluasi demografi pembaca dari berbagai publikasi, memusatkan perhatian pada surat kabar, majalah, dan publikasi perdagangan yang secara rutin dibaca oleh audiens yang tepat.
Pendekatan lain untuk iklan rekrutmen adalah penggunaan iklan spanduk online bersama dengan iklan rahasia yang ditempatkan di situs web tertentu.Dalam banyak hal, kendaraan iklan online ini adalah rekan virtual untuk mencetak iklan.Ini berarti bahwa pengiklan masih harus mengidentifikasi situs web yang cenderung menjangkau orang dengan keterampilan dan latar belakang yang tepat untuk pekerjaan yang terlibat, dan merancang iklan yang cenderung menarik perhatian mereka.Salah satu manfaat dari iklan rekrutmen online adalah bahwa biayanya seringkali jauh lebih rendah daripada publikasi cetak, dan ada peluang untuk menjangkau khalayak yang jauh lebih luas.
Iklan sosial juga merupakan alat yang dapat diklasifikasikan sebagai jenis pemasaran rekrutmen.Dengan pendekatan ini, organisasi akan memanfaatkan kontak yang ada untuk menjangkau kandidat yang memenuhi syarat.Dengan menyebarkan berita di antara rekan bisnis, teman, kerabat, dan bahkan kenalan biasa, peluang menemukan setidaknya beberapa kandidat yang layak untuk merekrut fungsi tertentu ditingkatkan secara signifikan.
Berbagai jenis iklan rekrutmen akan memberikan hasil yang unggul dalam situasi tertentu, terutama jika iklan ditargetkan untuk menjangkau kelompok individu yang sangat mungkin memiliki keterampilan dan keahlian yang diperlukan untuk mengisi posisi tersebut.Pendekatan ini mungkin sesederhana toko kelontong lokal yang menempatkan iklan di surat kabar sekolah menengah untuk menyewa baggers kelontong paruh waktu ke perusahaan nasional menggunakan kombinasi iklan cetak di majalah nasional dan tempat televisi dan radio untuk menarik kandidat untuk pelatihan manajer manajerprogram.Dengan mendefinisikan karakteristik yang direkrut perlu memiliki dan mengidentifikasi cara terbaik untuk menjangkau para kandidat tersebut, adalah mungkin untuk membuat program perekrutan perekrutan yang dapat diterapkan yang memang menarik perhatian dan hasil dalam menghasilkan banyak minat.