Các loại quảng cáo tuyển dụng khác nhau là gì?

Còn được gọi là cơ quan tuyển dụng hoặc truyền thông tuyển dụng, quảng cáo tuyển dụng là một chiến lược thường được sử dụng như một cách thu hút đúng loại ứng viên cho các vị trí mở trong một công ty.Một biến thể trên ứng dụng này đôi khi được sử dụng bởi các tổ chức phi lợi nhuận, trong đó các chiến dịch quảng cáo được nhắm mục tiêu để tiếp cận và hy vọng thu hút một số loại tình nguyện viên cho các dự án cụ thể.Với cả hai ứng dụng, mục tiêu là kết nối với các cá nhân với quà tặng, tài năng và kinh nghiệm cho phép cả hai bên tận hưởng mối quan hệ cùng có lợi.Một số loại giao tiếp tuyển dụng khác nhau có thể được sử dụng trong nỗ lực thực hiện mục tiêu này, tùy thuộc vào bản chất của tổ chức và loại tuyển dụng mà tổ chức đang nhắm mục tiêu.Quảng cáo in là một trong những ví dụ phổ biến hơn của quảng cáo tuyển dụng.Đặt quảng cáo trong các ấn phẩm được lựa chọn cẩn thận xác định các bộ kỹ năng và năng khiếu cần thiết để lấp đầy một công việc hoặc vị trí tình nguyện thường là một cách hiệu quả về chi phí để tiếp cận những người có thể quan tâm đến cơ hội.Thông thường, sử dụng các cuộc gọi quảng cáo in để đánh giá nhân khẩu học của người đọc của các ấn phẩm khác nhau, tập trung sự chú ý vào các tờ báo, tạp chí và các ấn phẩm thương mại được đọc thường xuyên bởi đối tượng thích hợp.Một cách tiếp cận khác để quảng cáo tuyển dụng là việc sử dụng quảng cáo biểu ngữ trực tuyến cùng với quảng cáo được phân loại được đặt tại các trang web cụ thể.Theo nhiều cách, những phương tiện quảng cáo trực tuyến này là các đối tác ảo để in quảng cáo.Điều này có nghĩa là nhà quảng cáo vẫn phải xác định các trang web có khả năng tiếp cận những người có kỹ năng và nền tảng phù hợp cho công việc liên quan và thiết kế một quảng cáo có khả năng thu hút sự chú ý của họ.Một lợi ích của quảng cáo tuyển dụng trực tuyến là chi phí thường thấp hơn nhiều so với các ấn phẩm in và có cơ hội tiếp cận đối tượng rộng hơn nhiều.Quảng cáo xã hội cũng là một công cụ có thể được phân loại là một loại tiếp thị tuyển dụng.Với cách tiếp cận này, các tổ chức sẽ sử dụng các liên hệ hiện tại của họ để tiếp cận các ứng cử viên đủ điều kiện.Bằng cách truyền bá giữa các cộng sự kinh doanh, bạn bè, người thân và thậm chí là người quen thường, cơ hội tìm thấy ít nhất một vài ứng cử viên khả thi để tuyển dụng cho một chức năng cụ thể được tăng cường đáng kể.Các loại quảng cáo tuyển dụng khác nhau sẽ cung cấp kết quả vượt trội trong các tình huống cụ thể, đặc biệt là nếu quảng cáo được nhắm mục tiêu để tiếp cận các nhóm cá nhân có khả năng có kỹ năng và chuyên môn cần thiết để lấp đầy vị trí này.Cách tiếp cận có thể đơn giản như một người bán tạp hóa địa phương đặt một quảng cáo trên một tờ báo trung học để thuê những người bán đồ tạp hóa bán thời gian cho một tập đoàn quốc gia sử dụng kết hợp quảng cáo in trên các tạp chí quốc gia và các điểm truyền hình và đài phát thanh để thu hút các ứng cử viên cho một người quản lý đào tạochương trình.Bằng cách xác định các đặc điểm mà các tân binh cần sở hữu và xác định các cách tốt nhất để tiếp cận các ứng cử viên đó, có thể tạo ra một chương trình quảng cáo tuyển dụng khả thi để thu hút sự chú ý và dẫn đến việc tạo ra rất nhiều sự quan tâm.