Ano ang iba't ibang uri ng advertising sa recruitment?

Kilala rin bilang ahensya ng recruitment o mga komunikasyon sa pangangalap, ang advertising ng recruitment ay isang diskarte na karaniwang ginagamit bilang isang paraan ng pag -akit ng tamang uri ng mga aplikante para sa mga bukas na posisyon sa loob ng isang firm.Ang isang pagkakaiba-iba sa application na ito ay kung minsan ay ginagamit ng mga non-profit na organisasyon, kung saan ang mga kampanya sa advertising ay na-target upang maabot at sana ay maakit ang ilang mga uri ng mga boluntaryo para sa mga tiyak na proyekto.Sa parehong mga aplikasyon, ang layunin ay upang kumonekta sa mga indibidwal na may mga regalo, talento, at karanasan na magpapahintulot sa parehong partido na tamasahin ang isang kapwa kapaki -pakinabang na relasyon.Maraming iba't ibang mga uri ng mga komunikasyon sa pangangalap ay maaaring magamit sa isang pagsisikap upang maisakatuparan ang layuning ito, depende sa likas na katangian ng samahan at ang uri ng mga recruit na target ng samahan.

Ang mga patalastas sa pag -print ay kabilang sa mga mas karaniwang halimbawa ng advertising advertising.Ang paglalagay ng mga ad sa maingat na napiling mga pahayagan na nagpapakilala sa mga set ng kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang punan ang isang posisyon ng trabaho o boluntaryo ay madalas na isang epektibong paraan upang maabot ang mga taong maaaring maging interesado sa pagkakataon.Karaniwan, ang paggamit ng mga ad na naka -print ay nanawagan para sa pagsusuri ng mga demograpikong mambabasa ng iba't ibang mga publikasyon, na nakatuon ng pansin sa mga pahayagan, magasin, at mga pahayagan sa kalakalan na regular na binabasa ng naaangkop na madla.

Ang isa pang diskarte sa recruitment advertising ay ang paggamit ng mga online banner ad kasama ang inuri na advertising na nakalagay sa mga tukoy na web site.Sa maraming mga paraan, ang mga online na sasakyan sa advertising na ito ay mga virtual na katapat upang mag -print ng mga ad.Nangangahulugan ito na dapat pa ring kilalanin ng advertiser ang mga web site na malamang na maabot ang mga taong may tamang kasanayan at background para sa gawaing kasangkot, at magdisenyo ng isang ad na malamang na mahuli ang kanilang pansin.Ang isang pakinabang ng mga online recruitment ad ay ang gastos ay madalas na mas mababa kaysa sa pag -print ng mga publikasyon, at may pagkakataon na maabot ang mas malawak na madla.

Ang advertising sa lipunan ay isang tool din na maaaring maiuri bilang isang uri ng marketing sa pangangalap.Sa pamamaraang ito, gagamitin ng mga organisasyon ang kanilang umiiral na mga contact upang maabot ang mga kwalipikadong kandidato.Sa pamamagitan ng pagkalat ng salita sa mga kasama sa negosyo, mga kaibigan, kamag -anak at kahit na mga kaswal na kakilala, ang pagkakataong makahanap ng hindi bababa sa ilang mga mabubuhay na kandidato upang magrekrut para sa isang tiyak na pag -andar ay pinahusay nang malaki.

Iba't ibang mga uri ng advertising ng recruitment ay magbibigay ng higit na mga resulta sa mga tiyak na sitwasyon, lalo na kung ang advertising ay na -target upang maabot ang mga grupo ng mga indibidwal na lubos na malamang na magkaroon ng mga kasanayan at kadalubhasaan na kinakailangan upang punan ang posisyon.Ang diskarte ay maaaring kasing simple ng isang lokal na grocer na naglalagay ng isang ad sa isang pahayagan sa high school upang umarkila ng part-time na mga bagger ng grocery sa isang pambansang korporasyon gamit ang isang kumbinasyon ng mga naka-print na ad sa pambansang magasin at telebisyon at radio spot upang maakit ang mga kandidato para sa isang pagsasanay sa managerprogramaSa pamamagitan ng pagtukoy ng mga katangian na kailangang magkaroon ng mga recruit at makilala ang pinakamahusay na mga paraan upang maabot ang mga kandidato, posible na lumikha ng isang magagawang programa sa advertising na nag -aakit ng pansin at nagreresulta sa pagbuo ng isang malaking interes.