Apa itu Analisis Pasar Tenaga Kerja?

Analisis Pasar Tenaga Kerja adalah studi ekonomi tentang hubungan dinamis antara pekerja dan pengusaha di pasar tenaga kerja regional, nasional, atau global.Ini melibatkan berbagai faktor dari tingkat pekerjaan hingga upah, pendapatan per kapita, dan tingkat pendidikan.Sementara pemerintah menggunakan praktik analisis pasar tenaga kerja untuk mengukur dampak kebijakan ekonomi, sering juga digunakan oleh bisnis dan akademisi dari perspektif sumber daya manusia, untuk melihat seberapa baik kondisi pekerjaan benchmark cocok dengan bisnis yang bersaing atau pengusaha.

Salah satu fungsi utama analisis pasar tenaga kerja di sektor nirlaba adalah untuk menentukan daya saing upah.Penelitian pasar dilakukan oleh departemen sumber daya manusia untuk menentukan gaji rata-rata dan membayar skala untuk posisi, serta paket manfaat tambahan yang datang dengan posisi seperti pembayaran prestasi dan cakupan perawatan kesehatan.Data ini digunakan untuk memandu manajemen dalam menetapkan kebijakan upah yang akan membantu perusahaan untuk bersaing untuk staf terbaik yang tersedia di pasar tenaga kerja.

Pada skala nasional atau global yang lebih besar, analisis pasar tenaga kerja adalah alat dalam analisis industri ekonomi yang memilikiEfek langsung pada produk domestik bruto (PDB) negara dan perdagangan internasional.Lapangan ini dianggap sangat penting sehingga Hadiah Nobel di bidang Ekonomi pada tahun 2010 diberikan kepada tiga peneliti mdash;Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson, dan Christopher A. Pissarides Mdash;Untuk studi mereka tentang kesulitan di pasar kerja yang mencocokkan pekerja yang tersedia dengan posisi yang sesuai secara tepat waktu.Penundaan dalam pencocokan pencari kerja dengan pekerjaan, bahkan dalam periode waktu ekonomi yang baik, diketahui memiliki dampak langsung pada pasar perumahan dan program sosial pemerintah.

Para peneliti menghabiskan beberapa dekade menganalisis akar penyebab di balik pengangguran dalam pekerjaan mereka dalam analisis pasar tenaga kerja.Dalam kebijakan pemerintah di AS, mereka menemukan kurangnya stimulus fiskal pasar tenaga kerja, serta tunjangan pengangguran yang murah hati dapat, dengan cara mereka sendiri, meningkatkan tingkat pengangguran dari waktu ke waktu.Sebaliknya di negara -negara Eropa, kebijakan pemerintah yang lebih ketat tentang bisnis dalam hal mempekerjakan dan memecat pekerja dipandang mengarah pada kondisi pekerjaan yang lebih stabil bagi mereka yang memiliki pekerjaan, dan lebih lama pengangguran bagi mereka yang tidak memiliki pekerjaan dibandingkan dengan tenaga kerja AS.

Bisnis sering menggunakan rumus kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman, atau analisis SWOT, untuk memeriksa daya saing mereka, dan mereka bekerja membayar rincian skala ke dalam hal ini untuk menemukan cara untuk bersaing dengan saingan.Seperti peneliti ekonomi, penggunaan data empiris dalam analisis pasar tenaga kerja menggunakan upah dan tingkat pekerjaan, hasilnya seringkali sederhana dan didasarkan pada pasar yang ideal, fiktif, terpusat di mana pencari kerja dan pengusaha semuanya bertemu dan berpasangan dengan mudah.Namun, di banyak bagian dunia, seperti negara -negara berkembang di Pakistan dan Tanzania, bahkan jika data yang akurat ada tentang penyebab pengangguran atau pengangguran, lembaga publik tidak ada atau tidak mampu memperbaiki situasi dalam skala luas.

Di negara-negara berpenghasilan menengah seperti Brasil dan Afrika Selatan, memodernisasi dan meningkatkan pasar tenaga kerja adalah sarana utama negara untuk bangkit dari kemiskinan.Fakta yang sedikit diketahui tentang segmentasi pasar ketika membahas analisis pasar tenaga kerja global adalah bahwa, di negara -negara yang lebih miskin, tingkat pengangguran biasanya cenderung jauh lebih rendah daripada di negara -negara yang lebih kaya.Alasan yang jelas untuk ini adalah bahwa banyak pekerjaan yang melibatkan tenaga kerja kasar dengan upah yang sangat rendah dan dengan kondisi kerja yang buruk ada di negara berkembang.Ini membuat analisis pasar tenaga kerja hanya sebagian kecil dari tujuan nasional yang lebih luas untuk negara-negara berkembang dan berpenghasilan menengah.Negara -negara di jalur pertumbuhan memahami persyaratan untuk dukungan yang mendasari dalam pendidikan anak -anak muda yang berkelanjutan untuk yang dipekerjakan, dan pinjaman dan finaInsentif ncial untuk usaha kecil jika negara ini ingin memetakan kehidupan yang lebih baik bagi sebagian besar warganya.