Apa itu berbagi pekerjaan?

Berbagi pekerjaan adalah jenis pengaturan kerja di mana lebih dari satu orang bekerja dalam posisi yang dimaksudkan untuk satu karyawan.Memiliki mitra kerja untuk berbagi pekerjaan dan jadwal alternatif dengan bukan sesuatu yang dapat diputuskan dan diatur oleh pekerja sendiri, tetapi harus disetujui oleh majikan.Seperti jenis pengaturan kerja yang fleksibel lainnya, seperti telecommuting dan jam musim panas yang lebih pendek, berbagi pekerjaan adalah pilihan kerja non-tradisional yang terus tumbuh dalam popularitas.Dalam banyak kasus, dua karyawan dalam pekerjaan bersama mengganti minggu kerja, seperti setiap orang yang bekerja dua hari dan kemudian bergantian pada hari kelima, tetapi ada banyak kemungkinan penjadwalan yang berbeda untuk pengaturan kerja bersama.

Beberapa pekerjaan bersama melibatkan pekerja secara bergantian sepanjang minggu atau bahkan berbulan -bulan.Jenis jadwal kerja yang digunakan dalam berbagi pekerjaan tergantung pada kebutuhan majikan serta karyawan.Penting untuk menyadari bahwa memiliki mitra kerja mempengaruhi banyak karyawan dan tidak hanya yang terlibat langsung dalam berbagi pekerjaan.Kecuali jika mitra kerja bekerja dengan cara yang kohesif, mungkin sulit bagi karyawan lain untuk mengoordinasikan upaya mereka sebagai bagian dari tim perusahaan.Untuk membantu menghindari masalah komunikasi, individu yang berbagi pekerjaan yang sama dapat menemukan alat -alat seperti sistem buku log bermanfaat.

mitra dalam posisi berbagi pekerjaan dapat menulis detail penting baik dengan tangan dalam buku catatan atau dalam file komputer untuk membuat log.Dengan cara ini, pekerja lain dapat tetap menyadari apa yang terjadi di tempat kerja ketika dia tidak bekerja.Baik komunikasi dan organisasi dalam pekerjaan bersama sangat penting dan mitra kerja harus berkomitmen untuk membuat pengaturan dapat diterapkan untuk semua orang di perusahaan.Banyak pembagi pekerjaan berkomunikasi setiap hari pada perubahan shift dan saling menghubungi informasi untuk komunikasi reguler dan darurat.Mereka biasanya harus saling menutupi dalam keadaan darurat serta untuk liburan dan berjam -jam yang disepakati..Mempekerjakan pekerja sementara tanpa hubungan dengan perusahaan biasanya dapat dihindari dalam pengaturan pekerjaan bersama.Karyawan dalam pengaturan kerja yang fleksibel cenderung menghargai bisa mengerjakan jadwal yang sesuai dengan kehidupan mereka dan seringkali berkinerja terbaik yang menunjukkan kesetiaan kepada perusahaan.Pekerja yang tertarik untuk berbagi pekerjaan mungkin pekerja yang lebih tua yang ingin bekerja paruh waktu sebelum pensiun atau mereka mungkin orang tua yang perlu menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan keluarga.