Chia sẻ công việc là gì?

Chia sẻ công việc là một loại sắp xếp công việc trong đó nhiều hơn một người làm việc ở một vị trí dành cho một nhân viên.Có một đối tác việc làm để chia sẻ lịch trình và lịch trình thay thế với không phải là thứ có thể được quyết định và sắp xếp bởi chính người lao động, mà phải được người sử dụng lao động chấp thuận.Giống như các loại sắp xếp công việc linh hoạt khác, chẳng hạn như làm việc từ xa và giờ mùa hè ngắn hơn, chia sẻ công việc là một lựa chọn công việc phi truyền thống tiếp tục phát triển phổ biến.Trong nhiều trường hợp, hai nhân viên trong một công việc được chia sẻ thay thế tuần làm việc, chẳng hạn như mỗi người làm việc hai ngày và sau đó xen kẽ ngày thứ năm, nhưng có nhiều khả năng lập lịch khác nhau để sắp xếp công việc được chia sẻ.Một số công việc được chia sẻ liên quan đến các công nhân xen kẽ cả tuần hoặc thậm chí vài tháng.Loại lịch trình làm việc được sử dụng trong chia sẻ công việc phụ thuộc vào nhu cầu của người sử dụng lao động cũng như nhân viên.Điều quan trọng là nhận ra rằng việc có một đối tác việc làm ảnh hưởng đến nhiều nhân viên và không chỉ những người trực tiếp tham gia chia sẻ công việc.Trừ khi các đối tác việc làm làm việc theo cách gắn kết, có thể khó khăn cho các nhân viên khác để phối hợp các nỗ lực của họ như là một phần của nhóm công ty.Để giúp tránh các vấn đề giao tiếp, các cá nhân chia sẻ cùng một công việc có thể tìm thấy các công cụ như hệ thống sổ nhật ký hữu ích.

Đối tác trong vị trí chia sẻ công việc có thể viết các chi tiết quan trọng bằng tay trong sổ ghi chép hoặc trong tệp máy tính để tạo nhật ký.Bằng cách này, người lao động khác có thể nhận thức được những gì đã xảy ra tại nơi làm việc khi anh ta hoặc cô ta không có công việc.Cả giao tiếp và tổ chức trong một công việc được chia sẻ là rất cần thiết và các đối tác việc làm phải được cam kết làm cho sự sắp xếp khả thi cho mọi người trong công ty.Nhiều người chia sẻ công việc giao tiếp hàng ngày khi thay đổi ca và có thông tin liên hệ của nhau cho thông tin thường xuyên cũng như giao tiếp khẩn cấp.Họ thường phải bảo hiểm lẫn nhau trong các trường hợp khẩn cấp cũng như cho các kỳ nghỉ và các công nhân khác được thỏa thuận.Thuê nhân viên tạm thời mà không có mối quan hệ với công ty thường có thể tránh được trong các thỏa thuận công việc chung.Nhân viên sắp xếp công việc linh hoạt có xu hướng đánh giá cao việc có thể làm việc theo lịch trình phù hợp với cuộc sống của họ và thường là những người biểu diễn hàng đầu thể hiện lòng trung thành với công ty.Người lao động quan tâm đến việc chia sẻ công việc có thể là những người lao động lớn tuổi muốn làm việc bán thời gian trước khi nghỉ hưu hoặc họ có thể là cha mẹ cần cân bằng việc làm với cuộc sống gia đình.