Ano ang pagbabahagi ng trabaho?

Ang pagbabahagi ng trabaho ay isang uri ng pag -aayos ng trabaho kung saan higit sa isang tao ang gumagana sa isang posisyon na inilaan para sa isang empleyado.Ang pagkakaroon ng isang kasosyo sa trabaho upang ibahagi ang trabaho at mga kahaliling iskedyul na hindi isang bagay na maaaring magpasya at ayusin ng mga manggagawa mismo, ngunit sa halip ay dapat na aprubahan ng employer.Tulad ng iba pang mga uri ng nababaluktot na pag-aayos ng trabaho, tulad ng telecommuting at mas maiikling oras ng tag-init, ang pagbabahagi ng trabaho ay isang hindi tradisyonal na pagpipilian sa trabaho na patuloy na lumalaki sa katanyagan.Sa maraming mga kaso, dalawang empleyado sa isang ibinahaging trabaho kahalili ang linggo ng trabaho, tulad ng bawat tao na nagtatrabaho ng dalawang araw at pagkatapos ay alternating ang ikalimang araw, ngunit maraming iba't ibang mga posibilidad ng pag -iskedyul para sa mga nakabahaging pag -aayos ng trabaho.

Ang ilang mga ibinahaging trabaho ay nagsasangkot sa mga manggagawa na alternating buong linggo o kahit na buwan.Ang uri ng iskedyul ng trabaho na ginamit sa pagbabahagi ng trabaho ay nakasalalay sa mga pangangailangan ng employer pati na rin ang mga empleyado.Mahalagang mapagtanto na ang pagkakaroon ng isang kasosyo sa trabaho ay nakakaapekto sa maraming mga empleyado at hindi lamang ang mga direktang kasangkot sa pagbabahagi ng trabaho.Maliban kung ang mga kasosyo sa trabaho ay nagtatrabaho sa isang cohesive na paraan, maaaring maging mahirap para sa iba pang mga empleyado na ayusin ang kanilang mga pagsisikap bilang bahagi ng isang koponan ng kumpanya.Upang makatulong na maiwasan ang mga problema sa komunikasyon, ang mga indibidwal na nagbabahagi ng parehong trabaho ay maaaring makahanap ng mga tool tulad ng isang sistema ng log book na kapaki -pakinabang.Sa ganitong paraan, ang iba pang manggagawa ay maaaring mapanatili ang pag -alam sa nangyari sa trabaho kapag wala siya sa trabaho.Ang parehong komunikasyon at samahan sa isang ibinahaging trabaho ay mahalaga at ang mga kasosyo sa trabaho ay dapat na nakatuon sa paggawa ng pag -aayos na magagawa para sa lahat sa kumpanya.Maraming mga sharer ng trabaho araw -araw sa mga pagbabago sa paglilipat at may bawat isa sa impormasyon ng pakikipag -ugnay para sa regular pati na rin ang komunikasyon sa emerhensiya.Dapat silang karaniwang takpan ang bawat isa sa mga emerhensiya pati na rin para sa mga bakasyon at iba pang napagkasunduan sa oras..Ang pag -upa ng mga pansamantalang manggagawa na walang relasyon sa kumpanya ay karaniwang maiiwasan sa ibinahaging pag -aayos ng trabaho.Ang mga empleyado sa nababaluktot na pag -aayos ng trabaho ay may posibilidad na pahalagahan ang kakayahang magtrabaho sa isang iskedyul na umaangkop sa kanilang buhay at madalas na nangungunang tagapalabas na nagpapakita ng katapatan sa kumpanya.Ang mga manggagawa na interesado sa pagbabahagi ng trabaho ay maaaring mas matandang manggagawa na nais na magtrabaho ng part-time bago magretiro o maaaring sila ay mga magulang na kailangang balansehin ang trabaho sa buhay ng pamilya.