Apa itu pensiun sukarela?

Pensiun sukarela adalah kebijakan yang dengannya karyawan perusahaan tertentu dapat memilih untuk pensiun dari pekerjaan yang lebih awal dari praktik standar untuk mengumpulkan manfaat pensiun.Banyak bisnis menawarkan manfaat pensiun bagi pekerja mereka.Dengan menawarkan pensiun sukarela, segmen tertentu dari tenaga kerja mereka memilih untuk pensiun sebelum waktu standar, biasanya ketika orang tersebut mencapai usia 50 -an atau awal 60 -an.Dengan pensiun sukarela, sebagian besar perusahaan menyediakan paket yang kurang substansial daripada jika karyawan menunggu usia pensiun penuh.Ini bermanfaat bagi bisnis dengan menjaga rotasi pekerja tetap bergerak serta menerapkan tabungan dengan akhirnya membayar lebih sedikit uang kepada mantan karyawannya.

Cara lain pensiun sukarela digunakan adalah selama masa ekonomi yang sulit bagi perusahaan.Kadang -kadang selama periode resesi, sebuah perusahaan dipaksa untuk memberhentikan beberapa pekerjanya.Untuk mengurangi dampak ini pada volume tenaga kerjanya yang lebih besar, Perusahaan dapat menawarkan rencana pensiun sukarela kepada para pekerjanya yang lebih tua.

Tantangan bagi individu ketika memilih pensiun dini, adalah bahwa banyak program pensiun tunduk pada undang -undang tertentu tentang kapan kapan kapan kapan pensiunnya tentang kapan kapan kapan kapan ketika kapan kapan kapan kapan ketika kapan kapan kapan ketika kapan kapan kapan kapan kapan kapan ketika kapan kapan tentang kapan tentang kapan kapan kapan kapan tentang kapan kapan ketika kapan kapan tentang kapan kapan ketika kapan kapan kapan kapan kapan kapan ketika kapan kapan tentang kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan kapan tertentu tentang kapan kapan pensiunseseorang dapat mengakses dana.Selain itu, individu harus yakin mereka sepenuhnya berada dalam rencana perusahaan sehingga mereka bisa mendapatkan berbagai manfaat saat memilih pensiun sukarela.Sebagian besar aturan ini melibatkan usia minimum atau lama layanan dengan perusahaan untuk mendapatkan manfaatnya.

Di negara -negara tertentu, pensiun sukarela disebut sebagai "jabat tangan emas."Ini datang dalam bentuk klausul dalam kontrak karyawan yang mengamanatkan pembayaran tertentu dalam bentuk paket pesangon ketika orang tersebut memilih pensiun dini.Sebagian besar waktu, kebijakan ini mencakup uang tunai atau semacam kepentingan pribadi dalam opsi saham.Konsep jabat tangan emas dianggap relatif umum di antara individu berpangkat tinggi di dalam perusahaan seperti sektor keuangan.Seringkali menyebabkan kontroversi karena fakta bahwa beberapa eksekutif yang menerima insentif ini kehilangan uang untuk perusahaan selama masa jabatan mereka, tetapi dijamin manfaat tertentu setelah meninggalkan perusahaan.

Pekerjaan pemerintah di Amerika Serikat adalah salah satu contoh paling umum yang paling umumpensiun sukarela.Karyawan di sektor publik umumnya dilindungi oleh sistem pensiun layanan sipil atau sistem pensiun karyawan federal, yang memungkinkan karyawan federal untuk pensiun pada usia 50 dengan 20 tahun layanan atau usia berapa pun dengan 25 tahun layanan.Karyawan ini masih dapat mengakses semua manfaat pensiun yang dinikmati oleh pekerja yang lebih tua.