Nghỉ hưu tự nguyện là gì?

Nghỉ hưu tự nguyện là một chính sách mà nhân viên của một số công ty có thể chọn nghỉ hưu sớm hơn so với thông lệ tiêu chuẩn để thu thập lợi ích hưu trí.Nhiều doanh nghiệp cung cấp lợi ích hưu trí cho công nhân của họ.Bằng cách cung cấp nghỉ hưu tự nguyện, một bộ phận lực lượng lao động nhất định của họ đã chọn nghỉ hưu trước thời điểm tiêu chuẩn, thường là khi người đó đến những năm 50 hoặc đầu thập niên 60 của mình.Với việc nghỉ hưu tự nguyện, hầu hết các công ty cung cấp một gói ít đáng kể hơn so với khi nhân viên chờ đợi tuổi nghỉ hưu đầy đủ.Điều này có lợi cho doanh nghiệp bằng cách giữ cho sự luân chuyển của công nhân di chuyển cũng như thực hiện tiết kiệm bằng cách cuối cùng trả ít tiền hơn cho các nhân viên cũ của mình.Đôi khi trong thời kỳ suy thoái, một công ty buộc phải sa thải một số công nhân của mình.Để giảm thiểu tác động này đối với khối lượng lớn hơn của lực lượng lao động, công ty có thể đưa ra một kế hoạch nghỉ hưu tự nguyện cho những người lao động lớn tuổi.Một người có thể truy cập vào quỹ.Ngoài ra, cá nhân phải chắc chắn rằng họ hoàn toàn được trao cho một kế hoạch của công ty để họ có thể nhận được đầy đủ các lợi ích khi chọn nghỉ hưu tự nguyện.Hầu hết các quy tắc này liên quan đến độ tuổi hoặc thời gian phục vụ tối thiểu với công ty để có được lợi ích. Ở một số quốc gia nhất định, nghỉ hưu tự nguyện được gọi là một cái bắt tay vàng của người Hồi giáo.Điều này xuất hiện dưới dạng một điều khoản trong hợp đồng nhân viên bắt buộc các khoản thanh toán nhất định dưới dạng gói thôi việc khi người đó chọn nghỉ hưu sớm.Hầu hết thời gian, chính sách này bao gồm tiền mặt hoặc một số loại tiền lãi trong các lựa chọn cổ phiếu.Khái niệm về cái bắt tay vàng được coi là tương đối phổ biến trong số các cá nhân cấp cao trong các công ty như lĩnh vực tài chính.Nó thường gây ra tranh cãi do thực tế là một số giám đốc điều hành nhận được những ưu đãi này đã mất tiền cho công ty trong nhiệm kỳ của họ, nhưng được đảm bảo một số lợi ích khi rời công ty.nghỉ hưu tự nguyện.Nhân viên trong khu vực công thường được bảo hiểm bởi hệ thống hưu trí công vụ hoặc hệ thống hưu trí nhân viên liên bang, cho phép nhân viên liên bang nghỉ hưu ở tuổi 50 với 20 năm phục vụ hoặc mọi lứa tuổi với 25 năm phục vụ.Những nhân viên này vẫn có thể truy cập tất cả những lợi ích của việc nghỉ hưu được hưởng bởi những người lao động lớn tuổi.