Ano ang kusang pagreretiro?

Ang kusang pagreretiro ay isang patakaran kung saan ang mga empleyado ng ilang mga kumpanya ay maaaring pumili na magretiro mula sa trabaho nang mas maaga kaysa sa karaniwang kasanayan upang mangolekta ng mga benepisyo sa pagretiro.Maraming mga negosyo ang nag -aalok ng mga benepisyo sa pagretiro para sa kanilang mga manggagawa.Sa pamamagitan ng pag -alok ng kusang pagretiro, ang isang tiyak na segment ng kanilang mga manggagawa ay pipiliang magretiro bago ang karaniwang oras, kadalasan kapag naabot ng tao ang kanyang 50s o maagang 60s.Sa kusang pagreretiro, ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng isang pakete na hindi gaanong malaki kaysa sa kung ang empleyado ay maghintay para sa buong edad ng pagretiro.Ito ay kapaki -pakinabang sa negosyo sa pamamagitan ng pagpapanatili ng pag -ikot ng mga manggagawa na gumagalaw pati na rin ang pagpapatupad ng pagtitipid sa pamamagitan ng huli na magbabayad ng mas kaunting pera sa mga dating empleyado.Minsan sa mga panahon ng pag -urong, ang isang kumpanya ay pinipilit na ihinto ang ilan sa mga manggagawa nito.Upang mabawasan ang epekto na ito sa isang mas malaking dami ng mga manggagawa nito, ang kumpanya ay maaaring mag -alok ng isang kusang plano sa pagretiro sa mga matatandang manggagawa.Ang isang tao ay maaaring ma -access ang mga pondo.Bilang karagdagan, ang indibidwal ay dapat siguraduhin na sila ay ganap na na -vested sa isang plano ng kumpanya upang makuha nila ang buong saklaw ng mga benepisyo kapag pumipili ng kusang pagretiro.Karamihan sa mga patakarang ito ay nagsasangkot ng isang minimum na edad o haba ng serbisyo sa kumpanya upang makuha ang mga benepisyo.Ito ay sa anyo ng isang sugnay sa kontrata ng mga empleyado na nag -uutos sa ilang mga pagbabayad sa anyo ng isang pakete ng paghihiwalay kapag ang tao ay pumili ng maagang pagretiro.Karamihan sa oras, ang patakarang ito ay nagsasama ng cash o ilang uri ng vested na interes sa mga pagpipilian sa stock.Ang konsepto ng gintong handshake ay itinuturing na medyo pangkaraniwan sa mga mataas na ranggo sa loob ng mga kumpanya tulad ng sektor ng pananalapi.Madalas itong nagiging sanhi ng kontrobersya dahil sa ang katunayan na ang ilan sa mga executive na tumatanggap ng mga insentibo na ito ay nawalan ng pera para sa kumpanya sa panahon ng kanilang panunungkulan, ngunit ginagarantiyahan ang ilang mga benepisyo sa pag -iwan ng kompanya.

Ang mga trabaho sa gobyerno sa Estados Unidos ay isa sa mga pinaka -karaniwang halimbawang kusang pagreretiro.Ang mga empleyado sa pampublikong sektor ay karaniwang sakop ng alinman sa Civil Service Retirement System o ang Federal Employees Retirement System, na nagpapahintulot sa mga pederal na empleyado na magretiro sa edad na 50 na may 20 taong serbisyo o anumang edad na may 25 taong serbisyo.Ang mga kawani na ito ay maaaring ma -access ang lahat ng mga pakinabang ng pagretiro na tinatamasa ng mga matatandang manggagawa.