Apa yang harus saya harapkan dari pengangguran gesekan?

Pengangguran gesekan adalah salah satu dari berbagai kategori pengangguran.Atribut dari jenis pengangguran ini termasuk fakta yang merupakan salah satu jenis pengangguran yang selalu ada dalam ekonomi apa pun karena karakteristiknya yang unik.Pengangguran gesek terjadi karena upaya para pekerja untuk mencari pekerjaan selain dari yang telah mereka tawarkan.Ini juga merupakan hasil dari penempatan moratorium yang direkrut oleh perusahaan sebagai akibat dari keyakinan yang salah bahwa para pekerja dengan sumber daya manusia yang diinginkan tidak tersedia.

Salah satu situasi di mana pengangguran gesekan dapat terjadi adalah ketika individutidak puas dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan atau mereka temukan melalui berbagai upaya.Misalnya, seorang jurnalis mungkin tidak dapat menemukan pekerjaan jurnalisme apa pun, dan alih -alih menerima hal lain yang mungkin diputuskan oleh individu untuk menunggu sampai pembukaan di bidang jurnalisme muncul.Dalam hal ini, pengangguran adalah pilihan individu yang lebih suka tetap menganggur daripada menerima sesuatu yang lain di bidang lain.Contoh lain di mana situasi seperti itu dapat terjadi adalah ketika seseorang mencari pekerjaan di kota tertentu.Jika individu gagal menemukan pekerjaan di kota pilihan, ia mungkin memutuskan untuk bertahan dan tetap menganggur sambil menunggu pembukaan pekerjaan yang diinginkan.Kurangnya penelitian yang memadai dari pihak pengusaha atau calon karyawan.Pengangguran gesekan juga dapat terjadi ketika seorang majikan percaya bahwa set pelamar saat ini tidak sesuai dengan persyaratan untuk posisi yang telah mereka terapkan.Di mana hal ini terjadi, majikan tenaga kerja dapat memutuskan untuk membiarkan posisi terbuka daripada mempekerjakan orang yang mungkin berada di bawah memenuhi syarat untuk mengisi pos.Dengan demikian, pengangguran adalah hasil dari pengusaha yang menolak untuk mempekerjakan orang yang tidak mereka yakini memiliki kemampuan untuk secara efektif melakukan tugas yang diperlukan untuk pos.

Terkadang, pengangguran gesekan adalah hasil dari upaya yang disengaja oleh karyawan untuk bertahan untuk sesuatu yang lebih baik.Misalnya, jika seseorang ingin bekerja di laboratorium farmasi tertentu yang membayar upah yang relatif lebih tinggi daripada yang lain dan yang menawarkan manfaat yang baik, pekerja mungkin memutuskan untuk bekerja di bidang terkait secara gratis sambil menunggu kesempatan.Dalam hal ini, meskipun pekerja dipekerjakan, kurangnya pemanfaatan keterampilan penuh atau modal manusia pekerja dianggap sebagai semacam pengangguran gesekan.