Ano ang dapat kong asahan mula sa frictional na kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho sa frictional ay isa sa iba't ibang mga kategorya ng kawalan ng trabaho.Ang mga katangian ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay kasama ang katotohanan na isa sa mga uri ng kawalan ng trabaho na palaging umiiral sa anumang ekonomiya dahil sa mga natatanging katangian nito.Ang frictional na kawalan ng trabaho ay nangyayari dahil sa mga pagtatangka ng mga manggagawa na maghanap ng mga trabaho maliban sa mga inaalok sa kanila.Maaari rin itong resulta ng paglalagay ng isang moratorium sa pag -upa ng isang kumpanya bilang resulta ng isang maling paniniwala na ang mga manggagawa na may nais na kapital ng tao ay hindi magagamit.ay hindi nasiyahan sa mga uri ng mga trabaho na inaalok o nahanap nila sa pamamagitan ng iba't ibang mga pagsisikap.Halimbawa, ang isang mamamahayag ay maaaring hindi makahanap ng anumang uri ng trabaho sa journalism, at sa halip na tanggapin ang ibang bagay na maaaring magpasya ang indibidwal na maghintay hanggang sa isang pagbubukas sa larangan ng journalism.Sa kasong ito, ang kawalan ng trabaho ay ang pagpili ng indibidwal na sa halip ay mananatiling walang trabaho kaysa tumanggap ng iba pa sa ibang larangan.Ang isa pang halimbawa kung saan maaaring mangyari ang gayong sitwasyon ay kapag ang isang indibidwal ay naghahanap ng trabaho sa isang partikular na lungsod.Kung ang indibidwal ay hindi makahanap ng trabaho sa lungsod na pinili, maaaring magpasya siyang mag -hang at manatiling walang trabaho habang naghihintay para sa nais na pagbubukas ng trabaho.Kakulangan ng sapat na pananaliksik sa bahagi ng mga employer o mga prospective na empleyado.Ang frictional na kawalan ng trabaho ay maaari ring mangyari kapag naniniwala ang isang employer na ang kasalukuyang hanay ng mga aplikante ay hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa mga posisyon na kanilang inilapat.Kung saan ito ang kaso, ang tagapag -empleyo ng paggawa ay maaaring magpasya na iwanan ang mga posisyon na bukas kaysa sa paggamit ng mga tao na maaaring nasa ilalim ng kwalipikado upang punan ang mga post.Tulad nito, ang kawalan ng trabaho ay ang resulta ng mga employer na tumanggi na umarkila sa mga taong hindi nila pinaniniwalaan na may kakayahang epektibong maisagawa ang mga tungkulin na kinakailangan para sa mga post.

Minsan, ang frictional na kawalan ng trabaho ay ang resulta ng isang sinasadyang pagsisikap ng mga empleyado na gaganapin para sa isang bagay na mas mahusay.Halimbawa, kung ang isang indibidwal ay nais na magtrabaho sa isang partikular na laboratoryo ng parmasyutiko na nagbabayad ng isang mas mataas na sahod kaysa sa iba at nag -aalok ng mahusay na mga benepisyo, ang manggagawa ay maaaring magpasya na magtrabaho sa isang kaugnay na larangan nang libre habang naghihintay ng pagkakataon.Sa kasong ito, kahit na ang manggagawa ay nagtatrabaho, ang kakulangan ng paggamit ng buong kasanayan o kapital ng tao ng manggagawa ay itinuturing na isang uri ng frictional na kawalan ng trabaho.