Bagaimana cara menjadi analis kompensasi?

Gelar sarjana di bidang keuangan atau subjek terkait biasanya diperlukan untuk menjadi analis kompensasi.Beberapa pengusaha mungkin lebih suka kandidat dengan gelar Master of Business Administration (MBA), dan pengalaman dalam industri ini juga bisa sangat berharga.Sertifikasi tersedia bagi mereka yang mengejar karier di bidang ini dan mungkin menguntungkan untuk posisi yang sangat kompetitif.Namun, mereka biasanya tidak diharuskan oleh hukum, dan mungkin tidak harus diharapkan oleh calon pemberi kerja.

Analis kompensasi membantu perusahaan menentukan berapa banyak yang ditawarkan dalam gaji dan tunjangan.Mereka mempertimbangkan sejumlah faktor untuk tetap membayar kompetitif dan terjangkau bagi majikan mereka.Beberapa bekerja secara langsung untuk perusahaan besar dengan kebutuhan sumber daya manusia yang substansial.Orang lain mungkin konsultan untuk staf dan perekrutan perusahaan, dan dapat menawarkan layanan mereka kepada sejumlah perusahaan yang menginginkan panduan tentang kompensasi.Dalam semua kasus, seseorang yang berencana untuk menjadi analis kompensasi perlu terbiasa dengan standar industri ketika datang ke paket kompensasi.

Gelar dalam bisnis, keuangan, dan sumber daya manusia semuanya dapat membantu untuk menjadi analis kompensasi.Beberapa orang memiliki gelar dan latar belakang dalam subjek seperti akuntansi.Posisi entry-level dalam sumber daya manusia dapat memberi orang pengalaman dan keterampilan yang dapat mereka gunakan untuk diterapkan pada posisi yang lebih senior.Ini pada akhirnya dapat menempatkan anggota staf dalam posisi untuk menjadi analis kompensasi.Kombinasi derajat dan pengalaman biasanya diperlukan meskipun beberapa perusahaan dapat mempertimbangkan orang dengan pengalaman yang luas dan tanpa gelar.

MBA biasanya tidak diperlukan, meskipun dapat, terutama untuk posisi di perusahaan yang sangat besar.Gelar yang lebih maju ini dapat membuat calon analis kompensasi lebih kompetitif.Dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk mulai bekerja di sumber daya manusia atau bidang terkait sambil mengejar MBA paruh waktu.Ini dapat membantu orang mengembangkan pengalaman dan koneksi profesional pada saat yang sama mereka bekerja pada gelar mereka.Setelah lulus, mereka dapat berlaku langsung ke posisi analis kompensasi.

Opsi lain untuk dipertimbangkan adalah sertifikasi.Beberapa negara memiliki program sertifikasi untuk profesional sumber daya manusia termasuk beberapa yang ditujukan untuk analis kompensasi.Seseorang yang telah menjadi analis kompensasi dapat mengikuti ujian atau menyelesaikan kursus singkat untuk menerima sertifikat.Ini dapat digunakan pada aplikasi pekerjaan untuk meningkatkan kredibilitas dan pengalaman pelamar.Ketika persaingan untuk suatu posisi agresif, kandidat dengan kredensial tambahan, pengalaman, dan gelar lanjutan mungkin memiliki keunggulan pada orang lain.