Apa saja berbagai jenis program perilaku organisasi?

Perilaku organisasi adalah studi tentang bagaimana karyawan bertindak dalam suatu organisasi dan bagaimana karyawan dan organisasi berinteraksi.Lembaga pendidikan seperti perguruan tinggi dan universitas yang berspesialisasi dalam bisnis kemungkinan besar menawarkan program perilaku organisasi.Program tersebut termasuk gelar sarjana, gelar pascasarjana, doktor dan sertifikat dalam perilaku organisasi.Setiap program gelar atau sertifikat mungkin fokus pada himpunan bagian spesifik dari teori perilaku organisasi, termasuk globalisasi dan keragaman, teori motivasi, manajemen kinerja, dinamika kelompok, kepemimpinan dan manajemen perubahan.

Beberapa program perilaku organisasi melibatkan studi tentang dampak globalisasi pada bisnis dan karyawan.Pertumbuhan perusahaan yang menjangkau perbatasan internasional telah menyebabkan tenaga kerja multikultural.Studi keanekaragaman mengajarkan siswa cara bekerja dalam tenaga kerja multikultural.Kelas dalam perilaku organisasi global membantu siswa memahami bagaimana perusahaan berfungsi dalam lingkungan bisnis internasional.

Teori motivasi adalah subjek lain yang dieksplorasi oleh siswa dalam program perilaku organisasi.Siswa teori motivasi belajar tentang berbagai cara organisasi dapat memotivasi karyawan.Unsur -unsur teori motivasi meliputi kepuasan kerja, kinerja karyawan, dukungan organisasi, penghargaan intrinsik dan imbalan ekstrinsik.Ada beberapa ideologi teori motivasi yang berbeda, sehingga siswa dari program ini dapat belajar tentang manajemen ilmiah, pengayaan pekerjaan, model karakteristik pekerjaan dan pemrosesan informasi sosial.

Manajemen Kinerja berpusat pada penetapan tujuan dan evaluasi karyawan.Kegiatan -kegiatan ini adalah bagian penting dari teori bisnis dan merupakan elemen inti dari sebagian besar program perilaku organisasi.Dalam program -program ini, siswa dapat belajar bagaimana menetapkan tujuan untuk karyawan berdasarkan kombinasi kemampuan karyawan dan tujuan organisasi.Program evaluasi karyawan fokus pada pengajar siswa sistem yang berbeda yang digunakan untuk mengevaluasi karyawan dan cara mengelola penilaian kinerja yang objektif.

Menurut definisi, kelompok adalah koleksi dua atau lebih orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, sehingga semua program perilaku organisasi sebenarnya adalah studi dalam dinamika kelompok.Namun, beberapa program fokus secara khusus pada bagaimana karyawan berinteraksi dalam tim kerja dan bagaimana tim kerja berinteraksi dengan elemen organisasi lainnya.Program dinamis kelompok mungkin fokus pada bagaimana kelompok terbentuk, memilih pemimpin dan kemajuan untuk menjadi tim yang efektif.

Beberapa program perilaku organisasi dirancang untuk mempersiapkan siswa menjadi pemimpin organisasi.Program kepemimpinan mengajarkan keterampilan kepemimpinan siswa, bagaimana organisasi dan pemimpin berinteraksi dan teori tentang sifat -sifat kepemimpinan.Ciri -ciri kepemimpinan organisasi umum meliputi energi, ambisi, kepedulian, kepercayaan dan kemampuan untuk memberdayakan orang lain.Program kepemimpinan organisasi mungkin menekankan para pemimpin bisnis historis dan situasi kepemimpinan yang sulit seperti manajemen perubahan, merger dan peluncuran bisnis baru.