Apa yang dilakukan pewawancara kerja?

Pewawancara ketenagakerjaan biasanya bekerja atas nama agen ketenagakerjaan atau layanan dan cocok dengan pencari kerja dengan calon pemberi kerja.Seperti judul pekerjaan yang disarankan, pewawancara biasanya melakukan satu atau lebih wawancara awal dengan kandidat pekerjaan untuk mencocokkan kandidat dengan satu atau lebih majikan yang cocok.Selain melakukan wawancara kerja, pewawancara kerja juga mungkin bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pada kandidat pekerjaan dan memberikan konseling dasar dan saran kepada pencari kerja.Pewawancara Ketenagakerjaan juga dapat bekerja dengan pengusaha dalam upaya untuk mengembangkan gagasan bagus tentang jenis kandidat pekerjaan apa yang dicari pemberi kerja.bukaan.Agen ketenagakerjaan, pada gilirannya, mempekerjakan pewawancara yang bekerja dengan pelamar pekerjaan baru untuk menentukan apakah mereka cocok untuk klien agen.Di lembaga pekerjaan publik, pewawancara kerja mungkin harus mengambil lebih banyak peran langsung dengan pelamar yang mungkin mencari pekerjaan melalui lembaga publik karena mereka saat ini menganggur atau mengalami kesulitan menemukan pekerjaan melalui saluran lain.Misalnya, pewawancara ketenagakerjaan di sebuah agen publik mungkin perlu bekerja dengan pelamar tentang keterampilan mewawancarai dan pakaian dan perilaku yang sesuai selama proses mencari pekerjaan.

Tugas pewawancara kerja lainnya dapat mencakup mengelola tes penilaian keterampilan kepada kandidat pekerjaan, memeriksa referensi referensi untuk memeriksa referensi periksa referensi untuk memeriksa referensi periksa referensi untuk memeriksa referensi untuk memeriksa referensi untuk memeriksa referensi untuk memeriksa referensi untuk memeriksa referensi untuk memeriksa referensi untuk memeriksa referensi periksa referensi untuk memeriksa referensi., dan bekerja dengan kandidat untuk memperbarui resume mereka.Pewawancara juga akan bertindak sebagai penghubung antara pencari kerja dan majikan dengan memberi pengarahan kepada majikan tentang keterampilan dan kualifikasi pelamar tertentu.Dalam beberapa kasus, pewawancara juga dapat mengatur wawancara antara majikan dan kandidat.Sebagai aturan umum, pewawancara ketenagakerjaan hanya melakukan satu atau dua wawancara pertama dengan pelamar.Jika pelamar tampaknya cocok, majikan kemudian akan mengambil alih proses wawancara sampai membuat keputusan perekrutan akhir.

Kualifikasi untuk menjadi pewawancara kerja dapat bervariasi, tetapi biasanya membutuhkan gelar sarjana serta beberapa latar belakang dalam manusiaSumber Daya atau Administrasi Personalia.Orang lain yang mungkin memenuhi syarat untuk bekerja sebagai pewawancara kerja termasuk mereka yang memiliki pengalaman dalam konseling karir atau program rehabilitasi kejuruan.Jika pewawancara bekerja untuk agensi atau organisasi yang melayani populasi tertentu, seperti individu penyandang cacat, pewawancara juga dapat memiliki pelatihan tambahan dalam kebutuhan dan masalah yang mempengaruhi populasi itu.