Ano ang ginagawa ng isang tagapanayam ng trabaho?

Ang isang tagapanayam ng trabaho ay karaniwang gumagana sa ngalan ng isang ahensya ng pagtatrabaho o serbisyo at tumutugma sa mga naghahanap ng trabaho na may mga potensyal na employer.Tulad ng iminumungkahi ng pamagat ng trabaho, ang tagapanayam ay karaniwang nagsasagawa ng isa o higit pang mga paunang pakikipanayam sa kandidato ng trabaho upang tumugma sa kandidato na may isa o mas angkop na mga employer.Bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga panayam sa trabaho, ang tagapanayam ng trabaho ay maaari ring maging responsable para sa pagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga kandidato sa trabaho at pagbibigay ng pangunahing pagpapayo at payo sa mga naghahanap ng trabaho.Ang tagapanayam ng trabaho ay maaari ring makipagtulungan sa mga employer sa isang pagsisikap na bumuo ng isang magandang ideya kung anong uri ng mga kandidato sa trabaho ang hinahanap ng employer.Openings.Ang mga ahensya ng pagtatrabaho, naman, ay nagtatrabaho ng mga tagapanayam na nagtatrabaho sa mga bagong aplikante sa trabaho upang matukoy kung sila ay isang mahusay na akma para sa mga kliyente ng ahensya.Sa mga ahensya ng pampublikong trabaho, ang mga tagapanayam ng trabaho ay maaaring kumuha ng higit na papel sa mga aplikante na maaaring naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga pampublikong ahensya dahil kasalukuyang wala silang trabaho o nahihirapan sa paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng iba pang mga channel.Halimbawa, ang tagapanayam ng trabaho sa isang pampublikong ahensya ay maaaring kailanganin upang makipagtulungan sa isang aplikante sa mga kasanayan sa pakikipanayam at naaangkop na damit at pag-uugali sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho., at pakikipagtulungan sa mga kandidato upang mai -update ang kanilang mga resume.Ang tagapanayam ay kikilos din bilang isang pakikipag -ugnayan sa pagitan ng isang naghahanap ng trabaho at tagapag -empleyo sa pamamagitan ng pag -briefing ng employer sa isang partikular na kasanayan at kwalipikasyon ng mga aplikante.Sa ilang mga kaso, ang tagapanayam ay maaari ring mag -set up ng mga panayam sa pagitan ng employer at kandidato.Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang isang tagapanayam ng trabaho ay nagsasagawa lamang ng una o dalawang pakikipanayam sa isang aplikante.Kung ang aplikante ay lilitaw na isang mahusay na akma, ang employer ay kukuha sa proseso ng pakikipanayam hanggang sa paggawa ng isang pangwakas na desisyon sa pag -upa.mga mapagkukunan o pangangasiwa ng tauhan.Ang iba pang mga indibidwal na maaaring maging kwalipikado upang gumana bilang isang tagapanayam ng trabaho ay kasama ang mga may karanasan sa pagpapayo sa karera o mga programa sa rehabilitasyong bokasyonal.Kung ang tagapanayam ay gumagana para sa isang ahensya o samahan na nagsisilbi sa isang partikular na populasyon, tulad ng mga indibidwal na may kapansanan, ang tagapanayam ay maaari ring magkaroon ng karagdagang pagsasanay sa mga pangangailangan at isyu na nakakaapekto sa populasyon na iyon.