Apa itu Pengembangan Pengembangan Karir?

Penghargaan Pengembangan Karir adalah pengakuan publik atas pencapaian bintang orang yang dicapai dalam kursus karier profesional.Ini juga dapat menjadi kesempatan untuk menerima pelatihan di tempat kerja untuk meningkatkan keterampilan.Dalam kasus pertama, orang tersebut menerima penghargaan pada pertemuan sesama profesional bisnis, yang mengakui kehormatan dengan tepuk tangan meriah.Penerima sering diharapkan untuk berbicara dengan mereka yang berkumpul.Penghargaan Pengembangan Karir dianugerahkan untuk mengakui prestasi dari waktu ke waktu yang telah mempengaruhi orang lain dan meningkatkan keterampilan dan ketajaman orang.

Konsep pemberian karyawan berkinerja terbaik muncul dari teori-teori dalam psikologi manajemen motivasi yang menghubungkan produktivitas dengan perencanaan pengembangan karir.Sejumlah penelitian telah menunjukkan efek positif yang diberikan penghargaan pada produktivitas tenaga kerja.Beberapa penerima Pengembangan Karir dapat menerima penghargaan dari asosiasi bisnis atau profesional.Hadiah lain secara khusus diarahkan untuk pelatih pekerja.Contohnya adalah Penghargaan Pengembangan Karir Urusan Veteran A.S., yang menawarkan pelatihan penuh waktu sehingga para peneliti dapat menerima bimbingan dari peneliti yang lebih berpengalaman sambil terus menerima kompensasi reguler.kepada seorang penerima penghargaan.Insentif ini sering bersifat pendidikan atau rekreasi, meskipun penghargaan tunai juga sering diberikan.Penghargaan non -cash yang khas mungkin merupakan beasiswa untuk kursus pengembangan karir atau bahkan program teknis atau gelar.Seringkali, imbalan ini memiliki tujuan dua kali lipat, karena mereka juga memotivasi pekerja lain dengan gagasan bahwa mereka juga dapat menerima penghargaan atau imbalan keuangan.

Seringkali, hadiah pengembangan karir hanya memberikan penghargaan moneter token atau yang sederhanaPerk, seperti cuti ekstra, atau sertifikat hadiah di tempat bisnis lokal.Namun, faktor motivasi dari pengakuan publik sangat kuat, karena menyentuh inti dari keinginan orang untuk menerima penghargaan.Banyak teori telah dirumuskan tentang dinamika motivasi di tempat kerja, dan apa yang merupakan pengembangan karir yang optimal dalam industri tertentu.

Satu teori, pandangan dunia logis-positivis, menekankan pendekatan logis dan linier untuk pengembangan karir.Teori lain, pandangan dunia konstruktivis, mengambil pandangan yang lebih subyektif bahwa respons orang di dunia dibangun dari dalam ke luar.Yang satu menekankan emosi, sementara yang lain menekankan pemikiran logis dalam dinamika pengembangan karir.

Misalnya, seseorang mungkin menjadi sorotan selama beberapa menit, dan pada saat yang sama, juga menerima insentif keuangan atau pendidikan.Psikologi motivasi tempat kerja adalah bidang yang kompleks, karena banyak faktor yang mempengaruhi perilaku manusia dalam angkatan kerja.Seiring waktu, penghargaan pengembangan karir telah membuktikan keefektifannya dalam praktik, dan teknik sumber daya manusia ini banyak digunakan di seluruh dunia.