Ano ang isang award sa pag -unlad ng karera?

Ang isang award sa pag -unlad ng karera ay isang pagkilala sa publiko ng isang nakamit na stellar na nakamit sa loob ng kurso ng isang propesyonal na karera.Maaari rin itong isang pagkakataon upang makatanggap ng on-the-job training upang mapabuti ang mga kasanayan.Sa unang kaso, ang tao ay tumatanggap ng parangal sa isang pagtitipon ng mga kapwa propesyonal sa negosyo, na kinikilala ang karangalan sa isang pag -ikot ng palakpakan.Ang tatanggap ay madalas na inaasahan na makipag -usap sa mga natipon.Ang isang award sa pag-unlad ng karera ay ipinagkaloob upang makilala ang mga nagawa sa paglipas ng panahon na nakakaapekto sa iba at pinahusay ang mga kasanayan at acumen ng mga tao.Maraming mga pag -aaral ang nagpakita ng positibong epekto na ang pagbibigay ng mga parangal sa pagiging produktibo sa paggawa.Ang ilang mga tatanggap ng Career Development Award ay maaaring makatanggap ng mga accolade mula sa mga asosasyon sa negosyo o propesyonal.Ang iba pang mga gantimpala ay partikular na nakatuon sa mga manggagawa sa pagsasanay.Ang isang halimbawa ay ang Kagawaran ng Veterans Affairs Career Development Award, na nag-aalok ng bayad na full-time na pagsasanay upang ang mga mananaliksik ay maaaring makatanggap ng pagtuturo mula sa mas may karanasan na mga mananaliksik habang patuloy na tumatanggap ng regular na kabayaran.sa isang honoree.Ang mga insentibo na ito ay madalas na pang -edukasyon o libangan sa kalikasan, bagaman ang mga parangal na cash ay madalas ding ibinibigay.Ang isang tipikal na award na Noncash ay maaaring isang iskolar para sa isang kurso sa pag -unlad ng karera o kahit na isang teknikal o degreed na programa.Kadalasan, ang mga gantimpalang ito ay nagsisilbi ng isang dalawang-tiklop na layunin, dahil nag-uudyok din sila sa ibang mga manggagawa na may ideya na sila rin, ay maaaring makatanggap ng mga accolade o pinansiyal na gantimpala.Ang Perk, tulad ng labis na oras, o isang sertipiko ng regalo sa isang lokal na lugar ng negosyo.Gayunpaman, ang motivational factor ng pampublikong pagkilala ay napakalakas, dahil nakakaantig ito sa core ng isang taong nagnanais na makatanggap ng pagpapahalaga.Maraming mga teorya ang nabalangkas tungkol sa mga motivational dynamics sa lugar ng trabaho, at kung ano ang bumubuo ng pinakamainam na pag-unlad ng karera sa isang partikular na industriya.

Isang teorya, ang lohikal-positivist na pananaw sa mundo, ay binibigyang diin ang isang lohikal, linear na diskarte sa pag-unlad ng karera.Ang isa pang teorya, ang konstruktivista na pananaw sa mundo, ay tumatagal ng mas subjective na pananaw na ang isang tao na tugon ng mundo ay itinayo mula sa loob.Binibigyang diin ng isa ang mga emosyon, habang ang iba ay binibigyang diin ang lohikal na pag -iisip sa mga dinamikong pag -unlad ng karera.Halimbawa, ang isang tao ay maaaring nasa pansin ng ilang minuto, at sa parehong oras, makatanggap din ng isang insentibo sa pananalapi o pang -edukasyon.Ang sikolohiya ng pagganyak sa lugar ng trabaho ay isang kumplikadong larangan, dahil maraming mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa pag -uugali ng tao sa workforce.Sa paglipas ng panahon, ang isang award sa pag-unlad ng karera ay napatunayan ang pagiging epektibo nito sa pagsasanay, at ang diskarteng ito ng mapagkukunan ng tao ay malawakang ginagamit sa buong mundo.